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　　專家：

　　民企老板有權自擬“游戲規則”

　　“民企老板有制定選人用人規則的權力和自由，按生辰八字選人屬于個人的偏好。”遼寧社會科學院哲學研究所所長張思寧就此分析，民企老板公司“游戲規則”屬于自擬狀態，老板是選人制度的制定方，有“隨心情”的可能性。

　　就像文中這位張女士，老板在調整了多個經營方法后，仍沒有找到更合適的解決辦法。而結合員工“生辰八字”就成了他當前一個改變企業的渠道。也可以說，在沒有調整好市場運營的情況下，放棄科學管理方法，傾心于八字選人。但實際上，這個方法對公司發展是否科學有效，是沒有辦法量化的。畢竟決定公司經營發展的因素很多。即使通過員工“八字”重組人才結構后，企業得到了良性發展，也不意味著是“八字”帶來的結果。對員工而言，與私企合作是雙向選擇，可通過合適的渠道積極反饋自己的想法。

　　網友辣評

　　@小狐貍：之前聽說有老板看員工屬相“合不合”的。這事挺逗，生意不好哪能在于員工的屬相、八字?在老板思想才對。

　　@闖王天下：私企還是“老板為天”，覺得委屈趁早跳槽。

　　@自己美麗：老板醒醒，把精力放經營上比啥都強!

　　@大吉吉：這事這兩年挺流行，還是多看書懂科學好嗎?

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