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轉眼間，科創板開市即將滿月。由于是一個新事物，各界對科創板的探索可謂是剛剛開始。今天我們就說一說科創板公司面子和里子的問題。筆者認為，科創板公司的面子就體現在資本上，更具體一點就是融資能力上，而里子則是科創板公司中的人才，包括公司的人才戰略等。

大家知道，可以在科創板上市的企業必須是高新技術產業和戰略性新興產業，至于行業則包含但不限于新一代信息技術、高端裝備、新材料、新能源、節能環保以及生物醫藥。這些行業需要在技術研發上進行高投入，而它們在科創板上市的目的就是募集公司發展所急需的資金。統計顯示，科創板首批25家公司近3年合計研發投入占合計營收的比例中位數為10.2%，而創業板的這一指標為5.2%。

科創板首批25家公司擬融資規模310億元，實際募資規模370億元，超募60億元，整體超募比例約20%。公司順利融到資金，且受到資金的追捧，科創板公司的面子有了。

據統計，已經上市的科創板28家公司中，超過四成的公司創始人或高管有海歸背景，首批25家公司研發人員的數量占比中位數為28%，而創業板為18.2%。這說明，科創板公司的里子也是有內涵的。

在國內公司中，華為的人才戰略是比較典型的，值得科創板或其他高新技術公司參考借鑒。華為技術有限公司高級管理顧問、中國人民大學商學院教授黃衛偉在分析華為的人才戰略時表示，華為通過付給人才以具有市場競爭力的薪酬、待遇和提供最先進的研究條件和優雅的工作環境，吸引世界范圍內與華為同方向的優秀人才加入。華為不擔心由此增加的成本支出，不會因追求短期利益而犧牲企業的長期利益。

科創板公司的面子有高顏值，里子有高內涵，能夠把二者有效結合起來的則一定是令人期待的好企業。君不見，我們的市場上出現的違法違規行為均與公司治理漏洞有關。由此可見，科創板公司一定要扎緊籬笆，在規范發展的軌道上做優做強。