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隨著春季招聘來臨，多家金融科技機構開啟“人才搶奪戰”。3月15日，多家金融科技公司更新招聘信息，其中，建信金科、美團還在“挖掘”區塊鏈相關人才，小米、滴滴則在消費金融領域不斷加碼。北京商報記者注意到，在任職要求上，不同崗位各有側重，如技術類崗位對學歷、專業要求最為嚴格;產品、運營類工作則對工作經驗和行業資源極為看重。

北京商報記者梳理多方招聘信息發現，多家金融科技公司招聘崗位中，技術型崗位占多數公司招聘半壁江山，一般包括數據模型師、風險數據分析經理等，薪資水平在1萬-4萬元不等，在行業中占據較高水平。大部分機構招聘任職者需具有計算機或者相關專業要求，要求有3-5年工作經驗，且具有扎實的計算機科學功底，需對數據敏感、有較強的分析能力等。

據拉勾網3月15日更新的招聘排行榜，招聘前100公司中，多家為金融科技機構。其中，曝光率排名首位的騰訊公司，在招職位達2329個，技術類職位達1439個，占比超五成;螞蟻金服集團也有460個在招崗位，其中技術崗位達413位。

“當前，金融科技公司對技術型人才需求很大，很多企業的HC(預計要招聘的員工人數)還是充足的。”一金融行業獵頭顧問告訴北京商報記者，對這類人才，很多金融科技公司第一會看專業，必須要有專業基礎，此外有一定的工作經驗也能加分。

當前，多數金融機構已將技術視為經營發展的第一張王牌，不過，對部分流量型金融科技公司來說，其對產品類、運營類崗位的需求同樣旺盛。北京商報記者注意到，這一類型崗位對學歷要求主要是本科以上，對專業要求限制不大，但更考驗的是行業資源整合能力，且多家機構要求任職者有銀行工作背景。

除了互聯網巨頭、金融科技子公司外，小米、美團、滴滴等互聯網新秀也緊跟招聘步伐。如小米近期發布的金融合作崗，薪資為1.2萬-2萬元，崗位職責包括洽談與銀行的營銷合作，制定支付與銀行營銷活動推廣策略等，要求任職者熟悉銀行、互聯網內部運作模式、架構職能，具有良好的銀行資源;美團近期也在加快速度布局。其招聘崗位主要包括金融業務HRBP-產研方向、金融研究員、區塊鏈產品經理等。

“此次疫情是一個放大鏡，讓從業機構更加意識到未來金融科技的發展趨勢和巨大潛力。”在零壹研究院院長于百程看來，盡管金融行業的復工和招聘并未完全恢復，但部分機構已著手啟動科技類、運營類人員的招聘，一方面顯示出機構對于科技人才和相關業務的重視，另一方面也是抓住部分中小科技型企業困境的契機，抄底科技人才和運營團隊。

“疫情加速了數字經濟的發展，其實很多金融機構也面臨數字化轉型，對人才的稀缺更加迫切。”中國民生銀行研究院研究員郭曉蓓同樣稱，招聘要求嚴格之余，機構在招聘時也應據具體情況來定，金融科技公司既需要專業人才，也需要復合型人才，對于專業型人才，要求其具有理論基礎和一定的工作經驗，而對于復合型人才，經驗顯得更為重要。

于百程稱，在招聘人才時，學歷是“先天條件”，經驗是“后天修煉”。根據崗位的不同，招聘人才的條件要求也不同。比如在團隊負責人等崗位上，技術經驗和金融經驗的復合型人才，在金融科技領域非常重要;而技術相關崗位招聘時對學歷的要求最為嚴格，薪資呈現很明顯的階梯式變化，這也顯示出相比市場、金融業務等工作，科技人才的學歷需要一定的門檻。(記者 孟凡霞 劉四紅)