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3月19日上午，人力資源社會保障部舉行專題新聞發布會，介紹人力資源社會保障部門應對疫情相關工作進展情況。人社部職業能力建設司張立新司長表示，在企業復工復產的關鍵時期，將充分調度企業的積極性，發揮企業的用人主體作用，全力支持企業大規模開展職工技能培訓，全面加強技能人才培養、使用、評價、激勵等工作。

張立新表示，緩解技能人才短缺，壯大技能人才隊伍，具體從三方面著手：

第一，全力支持企業開展職工技能培訓。有3個方面的支持政策：

一是線上培訓政策。在受疫情影響停工期間，對各類企業自主或委托開展的職工線上培訓，按規定納入職業培訓補貼范圍。對受疫情影響的企業開展項目制培訓的，可按規定預撥一定比例的職業培訓補貼資金。

二是以工代訓政策。對企業、扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力、就業困難人員等開展以工代訓的，以及參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的，要給予不超過6個月的補貼。

三是新型學徒制培訓政策。對企業新招用技能崗位職工、在職職工(含見習期)參加新型學徒制培訓的，給予企業每人每年4000元以上的職業培訓補貼。新型學徒制培訓政策擴大了范圍，從原來的面向企業新招用技能崗位職工，擴大到企業所有在職職工(含見習期)，只要參加新型學徒制培訓，都可以享受新型學徒制的補貼。

第二，推進企業技能人才評價選拔工作。實現以評促訓、以賽促訓，落實“放管服”改革要求，改革完善技能人才評價制度，全面實施企業技能人才自主評價，把職工的評價權交給企業，充分調動企業和職工的積極性。企業在疫情期間開展評價時，可結合生產實際，靈活開展評價工作。

同時，還將鼓勵龍頭企業，并遴選社會培訓評價組織，為不具備自主評價條件的中小微企業職工提供評價服務。除此之外，將在適當的時候，針對企業職工廣泛開展職業技能競賽，舉辦全國技能大賽，促進優秀職工選拔和培養。

第三，加強企業技能人才使用激勵工作。推進工程技術領域技能人才和工程技術人才職業發展貫通，暢通技能人才職業發展空間，落實提高技術工人待遇政策，不斷提高企業職工政治、經濟和社會待遇，加強技能人才表彰和技能大師工作室建設，培養選樹高技能領軍人才和大國工匠。(任妍)