在對此事的回應中，百度表示：“對效率的極致追求是互聯網精神的本質，"小團隊成就大事業"是百度崇尚的人才觀。即日起我們暫時停止大規模的社會人才招聘，以進一步提升組織效率，校園招聘不受影響。對于最優秀的社會人才，我們仍然在苦苦追尋，歡迎你加入百度，在更高效的平臺上施展才華。”
資料顯示，百度自2000年成立以來，在歷經15年發展后，業務規模不斷擴大。伴隨近年來迅猛的發展勢頭，目前百度已經擁有員工五萬多名。在業內人士看來，此次百度暫停大規模社招，彰顯了其進一步加強組織管理和提升公司效率的決心。而在暫停大規模社會招聘的同時，對于最頂尖優秀人才的開放姿態，也有助于其進一步招攬到頂級人才。近年來，在BAT三巨頭中,百度在吸引全球最頂尖技術人才方面最為強勁，先后將 “Google”大腦之父吳恩達、前微軟亞洲研究院院長張亞勤等人招致麾下。這類最頂尖優秀人才的儲備和培養，也成為百度的獨特人才優勢。
除了全球頂尖的優秀人才，百度的另一個人才優勢體現在應屆生培養上，作為一家以技術起家的公司，百度擁有一套成熟的技術人才培養體系和獨特的文化。此前阿里巴巴“由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減”，已經將招聘人數從原來的3000多人銳減到400左右。但百度此次暫停大規模的外部社招不會改變既定的校園招聘之旅。據透露，李彥宏下周一還將出現在復旦大學校招現場與大學生面對面交流。
