對于在社會上打磨了好幾年、想跳槽到百度的同學們來說，夢想恐怕要暫且擱置一段時間了。10月20日，一封關于百度停止大規模社會招聘的內部郵件流傳出來。郵件顯示，百度將暫停社會招聘，極個別有特殊需求的，需要得到百度CEO李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，方可招人。

　　對于在社會上打磨了好幾年、想跳槽到百度的同學們來說，夢想恐怕要暫且擱置一段時間了。10月20日，一封關于百度停止大規模社會招聘的內部郵件流傳出來。郵件顯示，百度將暫停社會招聘，極個別有特殊需求的，需要得到百度CEO李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，方可招人。

　　百度相關負責人對羊城晚報記者表示，暫時停止社會招聘是因為要將重心放在“吸引最優秀的頂尖社會人才上”。關于一些社會上的謠言不做評論，但是百度校招依舊，百度校園招聘將按以往計劃推進，不受任何影響。“我們的一貫人才態度是積極進取，上周百度副總裁朱光剛去了西安交大招聘，馬上李彥宏下周就要去復旦招聘活動上演講。”該負責人表示。

　　暫停社招是為提升效率

　　在對此事的回應中，百度官方表示，暫停社會招聘是因為要將重心放在“吸引最優秀的頂尖社會人才上”。而擁有良好的學歷、專業的職業背景和相關行業優秀的人才，是百度未來招聘的重點方向。

　　百度一直以來都以“技術公司”自居，根據招聘頁面顯示，百度目前招聘瞄準的幾乎都是技術方面的人才，包括大數據分析、人工智能等等。據悉，百度目前的技術員工占大約70%，這一比例遠高過國內其它的互聯網公司。近幾年，百度吸引了一部分優秀的技術人才，比如“Google”大腦之父吳恩達、前微軟亞洲研究院院長張亞勤等。

　　另有分析指出，百度此次舉措或許最主要的原因是希望解決目前內部機構臃腫、效率低下的問題。百度官方表示，對效率的極致追求是互聯網精神的本質，“小團隊成就大事業”是其崇尚的人才觀。

　　校園招聘不受影響

　　百度相關負責人對羊城晚報記者表示，校園招聘不受影響，今年的校招從9月就開始了，而且預計錄取名額還是會在上千人，此次暫停社會招聘是為了進一步提升組織效率。資料顯示，百度自2000年成立以來，在歷經15年發展后，業務規模不斷擴大，目前員工人數已經超過5萬，是BAT中員工數量最多的公司，阿里巴巴和騰訊的員工人數都在3萬人左右。

　　業內人士認為，此次百度暫停大規模社招，彰顯了其進一步加強組織管理和提升公司效率的決心。而在暫停大規模社會招聘的同時，對于最頂尖優秀人才的開放姿態，也有助于其進一步招攬到頂級人才。

　　資本的冬天到了？

　　事實上，凍結人員規模的互聯網巨頭并非百度一家。阿里巴巴集團此前也作出了人才戰略調整。今年4月，馬云在阿里北京年會上表示：“今年阿里巴巴集團的員工數不會增加一個人，出一個進一個。這樣的目的是把我們的隊形整一下，我認為三萬多人已經足夠了。”隨后的9月初，阿里巴巴也縮減了校園招聘的人數和規模，有消息稱，招聘人數少于原定的3000人左右。

　　按照人們一般的觀念，減員增效是企業應對資本寒冬的良策。從巨頭縮減招聘，再到互聯網圈內紛紛抱團取暖的形勢來看，資本的寒冬真的到了嗎？業內人士認為，目前中國的實體經濟整體處于一個放緩的態勢中，這個時期對創投的最大影響主要集中在資金入口以及投資出口的緊縮，所以目前不少O2O企業也受到波及，甚至帶來了類似大眾點評和美團這些大企業的合并。而應對資本寒冬，企業首要的目的，就是能夠鞏固自己的地位不受挑戰，隨之也就帶來在招聘市場會盡量保守。不過，也有觀點指出，企業恰恰是通過資本的寒冬進行人才儲備和積累，才能最終實現逆襲。