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“幾年來因經營不善，雖經多方努力，但仍然無法擺脫經營困境。公司決定申請破產，現擬提出破產申請。”

7月7日晚間，“蜜橙生活”(原名“同程生活”)所屬公司蘇州鮮橙科技有限公司發布破產公告。在此前一天，7月6日，CEO何鵬宇剛發布公開信稱，將進行戰略轉型調整，啟用新的品牌名“蜜橙生活”。

有關員工向藍鯨TMT爆料稱，6月29日，部分蘇州地區員工已經收到停工停產通知書;目前不少員工仍在進行勞動仲裁。針對員工賠償問題，同程生活相關人士向藍鯨TMT表示，“員工及賠償這塊我們都是依照相關法律法規在進行。”

劇情反轉之快令人咋舌，因知名度較高而被媒體稱為“社區團購破產第一案”，已獲8輪融資的同程生活為何走到了這一步?

三年融資8輪，改名一天后宣布申請破產

據公開資料顯示，2017年12月24日，同程集團內部孵化成立“場景電商項目部”。2018年8月1日，同程生活正式成立，升級為以社區團購為主導模式的家庭消費社交電商。

據天眼查顯示，成立三年來，同程生活一共獲得8輪融資，金額從數千萬元至2億美元不等。最新一輪融資來自2020年7月31日，彼時，其與鄰鄰壹完成戰略合并，襄禾資本及同程生活老股東貝塔斯曼、元禾控股等在C+輪加投數千萬美元。

數輪融資后的同程生活，估值曾達10億美元。7月6日，何鵬宇在公開信中也提到，過去3年時間，其帶著團隊從0起步，把公司做到了10億美金。

去年底，何鵬宇曾在采訪中透露，2020年同程生活GMV接近100億，平均每月GMV近十億。當時，他還透露了2021年目標——GMV翻三倍，做到300億-500億，同時公司整體希望能盈利。

半年過去了，同程生活沒有等來翻倍，卻以破產宣告結束。

“過去幾天里，我和管理團隊盡了全部的努力，但仍無法拯救公司。”7月8日，何鵬宇發布公開信稱，鮮橙科技一度希望通過業務轉型走出社區團購行業所面臨的經營困境，但由于合作伙伴集中催款、公司資金鏈面臨斷裂，已無再謀求轉型的空間。

7月6日，其在公開信中曾表示，啟用新的品牌名“蜜橙生活”，圍繞團長 ( KOL、KOC )進行供應鏈的創新，包括私域流量運營、直播運營、供應鏈賦能等。這標志著同程生活將從C端業務轉向小B端，由給消費者供貨轉為向團長端供給。

中國食品產業分析師朱丹蓬在接受藍鯨TMT采訪時指出，To B端對同程生活來說還是有一定機會，因為整個供應鏈相對比較完善，規模起來之后，其議價能力是有的。因此，To B端會減少很多人員及前置倉的成本，應該來說是有生存的機會。

在朱丹蓬看來，“整體來說，市場及供應商并沒有給它任何喘息的機會，所以就宣告破產。”其進一步指出，生鮮電商最關鍵的還是資金實力，部分電商虧錢后還能繼續關鍵在于有人輸血，像同程這種沒有太多資金實力的企業肯定是不行。

遭供應商討債，同程生活提出兩種解決方案

“生鮮電商的游戲一定是巨頭們玩的游戲，雖然說同程融資了幾輪，但整體來說它的綜合資金實力是不足的”，朱丹蓬分析師認為，供應商也是壓倒同程生活的最后一根稻草。

7月7日，CEO何鵬宇與被拖欠了上億元貨款的供應商直播進行商討，據時代財經報道，面對追債的供應商，何鵬宇情緒激動地表示，“如果沒有那么多競爭，我們今年年底也上市了。”

實際上，7月5日便有網友爆料稱，同程生活蘇州總部樓下聚集著來自全國各地的供應商，現場維權供應商有100多家，拉橫幅討要貨款。同程生活蘇州內部員工劉劍雨(化名)則向藍鯨TMT記者指出，6月28日-29日左右，部分供應商已經在公司樓下聚集，但是當時人還不多。

何鵬宇在內部信指出，公司已于7日啟動破產申請，接下來將依法推進債務處置工作，“全力保全現有資產，交給法院妥善封存處理，積極配合政府指導，以公司資產抵償債務”，若資產不足以抵償債務，其承諾將再次創業，并盡努力償還債務。

據每日經濟新聞，多名供應商透露，目前，同程生活方面已經提出了供應商欠款的兩種解決方案：

方案A為債務人以現金方式向供應商支付欠款金額的40%，剩余60%，待債務人破產清算后，由法院分配。40%欠款的付款時間為本確認單簽署后15日支付一半，本確認單簽署后30日支付剩余一半。

方案B，債務人以現金方式向供應商支付欠款金額的60%，剩余40%，供應商放棄追償，不再向債務人主張任何權益。60%欠款的付款時間為本確認單簽署后15日支付一半，本確認單簽署后30日支付一半。

黑龍江海聞律師事務所主任李學軍律師向藍鯨TMT分析道，根據破產法及相關司法解釋，如果同程生活在不能清償到期債務并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的條件下，于申請破產前6個月內，不論以A方案或B方案清償供應商債權，因可能存在其他債權人，同程生活的供應商債權人只是全體債權人中一部分，由于對個別債權人的清償將侵犯其他債權人的合法權益，違反破產法禁止性規定，在破產程序中破產管理人有權申請法院對該等清償行為予以撤銷。

其進一步指出，如果同程生活對供應商的清償發生在申請破產的6個月之前，從清償時間的角度分析，兩種清償方案不違反破產法的禁止性規定。按方案A先期收回40%欠款，可以保留另60%欠款的請求權，欠款存在全額收回的可能性。按方案B欠款得到60%清償后，雙方債權債務關系終結，債權人不得另行主張剩余40%債權的請求權，損失40%債權。

他認為，從理論上講，方案A供應商可能收回100%欠款，方案B只能收回60%欠款，似乎A更有利于供應商。但按照《企業破產法》第113條規定，作為供應商的債權屬于普通債權，是最后一個清償順位的債權，且破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。在破產清算實務中，對于資不抵債的破產企業，破產財產通常在清償優先受償債權后所剩無幾。供應商作為普通債權得到100%清償可能性根本不存在。

“互聯網公司與傳統制造業相比，其特點之一就是輕資產運營?；ヂ摼W公司一般沒有太多固定資產，主要依靠正常經營中持續收入的現金流(流動資產)運營。像同程生活這類平臺企業申請破產的主要原因，一般都是企業現金流動性出現問題。”李學軍指出，在這類企業的破產清算過程中，優先級低的債權人很難拿到錢。

為此，不論根據哪種方案，供應商都不可能100%得到清償。從這個意義講，在同程生活清償行為發生在破產申請6個月之前的條件下，李學軍認為方案B更有利于供應商，一方面可以先期收回大部分欠款，另一方面減少因參與破產程序而產生的時間和人力成本。當然，具體采用哪一種方案對于普通債權人更為有利，還應由債權人根據同程生活的資產、負債及擬申報破產的原因等客觀情況自行決策。

同程生活員工爆料：6月份蘇州地區已發放停工協議

“6月份的時候，蘇北那邊的倉庫市場人員已經提前感知到了，因為蘇州當時已經給他們發放停工協議了。”

根據劉劍雨提供的停工停產通知書，時間為6月29日，通知顯示，“自2021-7-1起，停工停產，結束時間待后續通知。停工停產期間公司給予您基本工資*80%的生活補貼，補貼在每月的工資發放日發放。停工停產期間，您不得再與第三方公司建立勞動關系(包括事實勞動關系)。”

劉劍雨進一步指出，5月份湖南那邊的所有倉庫已經關掉。6月30日，市場部包括倉庫直接開始清倉賣貨。

根據劉劍雨方面說法，7月5日在供應商現場維權之后，同程生活通過企業微信通知所有員工離開公司，沒接到通知之前要一直在家辦公。

7月6日，公司安排人力給員工打電話，“通話內容幾乎都是一樣的，希望員工自主離職，近期會幫助員工內推其他公司。至于賠償，6月份工資正常發放，7月份零工資，但會幫助繳納當月五險一金。”劉劍雨指出，好多員工并不接受此方案，但由于口頭通知，并未留下相關書面資料。

正是這一天，同程生活宣布改為“蜜橙生活”。

他進一步向記者指出，7月7日，公司宣布申請破產，同時公司內部群通知員工要簽訂終止勞動合同通知書。至于N+1補償，公司并沒有任何保證，只說交7月份社保。7月8日，員工走仲裁程序，仲裁局的人告知公司已經走了破產流程，暫時不接受仲裁。然而，7月12日，仲裁局開始接受仲裁。

李學軍指出，一方面法律允許企業因破產重整而裁員;另一方面，如果企業被依法宣告破產，勞動合同也不可能得以繼續履行。根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，經履行特定的程序后，可以解除勞動合同。因破產重整而解除勞動合同可以在企業進行破產重整之前，也可以在破產重整過程中進行。用人單位被依法宣告破產的，按法律規定勞動合同終止，不需要另行簽署終止勞動合同的協議。因破產重整而解除勞動合同或因被依法宣告破產而終止勞動合同，用人單位均應向勞動者支付經濟補償。

同時，李學軍強調，如果企業違法解除勞動合同，則不會受到法律的保護。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經無法繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。用人單位違反勞動合同約定或法律規定，未經協商一致而單方解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以依法申請勞動爭議仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同或依法支付賠償金。

據悉，7月9日不少員工去了仲裁中心，當天何鵬宇也到了現場。劉劍雨表示，何鵬宇并沒有做過多發言，“后面他說了一句，‘現在公司情況大家也都了解，創業后會拿出20%的股份’，大概意思是創業后對于現員工想要什么待遇都可以滿足。”

根據劉劍雨向記者提供的現場視頻，視頻中何鵬宇表示：“免費給所有此次跟我去創過業的人，只要你們愿意，想要什么東西我就簽給你，現在目前我能做的就是這一點，其他沒了。”從視頻來看，說完后，何鵬宇便鞠躬，說了一句“真對不住了”后離開。

在劉劍雨看來，公司應該在破產清算之后，才給員工按比例發放正常的賠付，“公司目前讓簽署的終止勞動合同通知書完全是一張白紙。”

李學軍指出，破產法在保護破產企業職工合法權益方面作了特別規定。首先，《企業破產法》第8條規定，債務人提出申請的，應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，凡是未能提供職工安置預案、未能核查職工社保等的債務人將可能面臨無法啟動破產程序的局面。

其次，按《企業破產法》第48條規定，職工債權不必由職工自行申報，而是由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

第三，根據《企業破產法》113條規定，破產企業清償破產費用和共益債務后，優先清償職工債權，包括所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。職工債權也可能面臨因破產財產不足以清償同一順位債權而得不到足額清償的法律風險，職工應作好心理準備。

針對員工賠償問題，記者詢問同程生活相關人士，其表示，“員工及賠償這塊我們都是依照相關法律法規在進行。”