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隨著上市銀行交出三季度“答卷”，近日一則消息悄然傳開，稱今年內(nèi)已有近40位銀行高管出走，而基層員工也出現(xiàn)“排隊(duì)”離職現(xiàn)象。銀行等傳統(tǒng)金融員工離職是否已成常態(tài)？原因?yàn)楹危孔罱K又去向哪里？近日，羊城晚報(bào)記者走訪了珠三角地區(qū)尤其是廣深兩地銀行發(fā)現(xiàn)，確實(shí)有一些銀行中層及基層員工被挖角，但業(yè)內(nèi)人士也表示，任何行業(yè)都會(huì)有高潮和低谷期，應(yīng)該更加平和地看待傳統(tǒng)金融行業(yè)人的離職與職業(yè)選擇。

都是降薪和不良率惹的禍？

近日，一則“年內(nèi)37位銀行高管離職”的消息占據(jù)了不少網(wǎng)站頭條。據(jù)稱，這波離職潮涉及的主要有董事、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)，以及分支行行長(zhǎng)。其中最引人注目的，莫過于年初民生銀行原行長(zhǎng)毛曉峰因個(gè)人原因請(qǐng)辭。此后，上市銀行中，先后有交行、興業(yè)、中行等發(fā)布公告宣布高管離職信息，但羊城晚報(bào)記者查詢發(fā)現(xiàn)，這些離職高管的具體去向并未被提及。

有報(bào)道稱，銀行高管離職普遍和今年銀行慘淡的三季度成績(jī)單有關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，16家上市銀行的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率已放緩至2.1%，而去年同期這一數(shù)字為9.7%。彼時(shí)，媒體曾驚呼“銀行凈利潤(rùn)增速進(jìn)入個(gè)位數(shù)時(shí)代”，不料今年三季度，四大行的凈利潤(rùn)增速均已滑至1%左右，被稱為進(jìn)入“零”時(shí)代。

銀行利潤(rùn)增速下滑和不良率上升，被認(rèn)為是銀行業(yè)入冬的一個(gè)信號(hào)，也被解讀為銀行高管紛紛離職的主要原因。此外，有分析認(rèn)為，國(guó)有銀行高管限薪令也使得部分高管選擇離開體制。不過，有業(yè)內(nèi)人士也表示對(duì)這一說法并不認(rèn)同。

難言高管離職潮

有業(yè)內(nèi)人士向記者表示，上述報(bào)道統(tǒng)計(jì)的37位離職高管，還包括一些地方支行行長(zhǎng)甚至中層干部，其實(shí)并不恰當(dāng)，因而并不能輕言整個(gè)銀行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)高管離職潮的現(xiàn)象。

“一些高管離職，既有可能是個(gè)人原因主動(dòng)離職，也有可能是另有任用”，一名國(guó)有銀行的業(yè)內(nèi)人士向記者表示，這并不能代表整個(gè)銀行業(yè)的衰落。

廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院院長(zhǎng)鄒新月表示，隨著銀行不良率上升等因素，銀行的高管承擔(dān)的責(zé)任未變甚至壓力更大，限薪令讓一部分人選擇離開銀行體系也并非不可能，“但這并不算是壞現(xiàn)象，行業(yè)與行業(yè)之間的人才流動(dòng)也是正常現(xiàn)象。”鄒新月認(rèn)為，這并非意味著整個(gè)銀行業(yè)就進(jìn)入了冬天。何況一些國(guó)有銀行總行層面的高管離職屬于職務(wù)上調(diào)整，并非完全個(gè)人因素。

基層員工排隊(duì)辭職？

銀行離職高管究竟去了哪里？上市銀行未曾披露，但是民營(yíng)銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融則被認(rèn)為是傳統(tǒng)銀行人才出走的新去向。

在高管離職新聞?lì)l現(xiàn)報(bào)端的同時(shí)，關(guān)于銀行基層員工迅速流失的話題也從未停止過。有傳言稱，當(dāng)前一些基層銀行的員工甚至出現(xiàn)了排隊(duì)要求辭職的現(xiàn)象，并且有銀行為此簡(jiǎn)化了離職的手續(xù)。

基層員工的流動(dòng)是否比以往更頻繁？羊城晚報(bào)記者從珠三角本地的各家銀行了解到,與過去相比，2015年銀行基層員工的辭職現(xiàn)象,確實(shí)較以往更加頻繁。

“不過也并沒有部分傳言中的那樣夸張”，上述國(guó)有銀行的中層管理人員告訴羊城晚報(bào)記者，受到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的吸引以及國(guó)家鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)的政策支持，確實(shí)有不少基層員工以及中層管理干部選擇離開傳統(tǒng)金融行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)金融挖角薪水高

“基層員工離職和高層離職不同，更多的可能是個(gè)人原因，包括職業(yè)發(fā)展上的考慮”，鄒新月認(rèn)為，新興行業(yè)由于人才缺乏和薪水吸引力，都可能是傳統(tǒng)金融行業(yè)人選擇離開的原因。

深圳一位P2P業(yè)內(nèi)人士就透露，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)于風(fēng)控等核心崗位人才仍“一人難求”，除了同行挖角，銀行也成為挖角優(yōu)先考慮的渠道。他更透露，某銀行的信用卡總部由于位于深圳，其核心的成員團(tuán)隊(duì)幾乎已經(jīng)在年內(nèi)完全被互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)挖角。

羊城晚報(bào)記者此前就曾梳理過，當(dāng)前包括融資易、正勤金融在內(nèi)的多家廣州P2P企業(yè)的創(chuàng)始人和高管團(tuán)隊(duì)，均有來自銀行分行層面的主要負(fù)責(zé)人，而這些人士通常都帶領(lǐng)多個(gè)銀行系部下加入了互聯(lián)網(wǎng)金融的大軍。

此外，隨著消費(fèi)金融、私募等機(jī)構(gòu)今年迅猛增長(zhǎng)，不少銀行的零售人員也出現(xiàn)離職出走的情況。“一些銀行的零售人員手中掌握著一些高端客戶資源，這也成為一些財(cái)富管理公司、私募等重點(diǎn)挖角的對(duì)象”，有業(yè)內(nèi)人士分析，相對(duì)于銀行近年來盈利增速放緩，不少基層人員都感嘆壓力比較大，新公司和環(huán)境能夠起到舒緩的作用。

對(duì)此，鄒新月表示，應(yīng)淡定看待基層員工離職的現(xiàn)象。“銀行的晉升渠道相對(duì)狹窄，互聯(lián)網(wǎng)公司可能更加具有活力”，鄒新月認(rèn)為并不需要過度解讀。

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