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劉女士剛在去年生了孩子，她表示，“98天的產假肯定不夠，首先是身體恢復的時間不夠，著急復工后，身體總是出現各種問題；然后就是母乳喂養的問題，為了保證孩子能夠有6個月的母乳喂養，在產假結束后，我就成了‘背奶族’，每天背著吸奶器去上班。”

28歲的陳女士沒將母乳喂養堅持到底，她說平時工作壓力大，產假只有3個月，產假結束后，她都在公司的廁所給孩子擠奶，堅持了不到兩周就放棄了，改成了直接喂奶粉，“孩子三個月大時還那么小，不能親自照顧他我也很愧疚。”

據國家衛計委2014年公布的數據顯示，中國六個月以下嬰兒純母乳喂養率僅28%。這一數字在嬰兒三個月時出現大幅下降，這正是法定產假結束、媽媽們回到工作崗位的時間。

此外，不少網友表示，二孩的產假應該相應延長，最好是在半年左右。因為本身有一個孩子要照顧，再多一個孩子，媽媽要花更多的時間、精力；然后生育二孩的媽媽年齡偏大，身體恢復所需要的時間也要更長。據中國青年報社會調查中心近日通過問卷網進行的一項調查顯示，高達88.9%的受訪者都希望延長生二孩的產假時間。其中40.7%的受訪者希望延長至6個月。

觀點二：產假太長女性就業難

有些媽媽希望產假延長，有些媽媽卻有著另一種擔憂。“如果產假延長加上二孩全面放開，一些企業在招聘的時候會不會少招女性，女性的就業會不會受阻？”

生孩子，能休一段時間產假，生二孩了，又能休息一段時間產假，再加上一些痛經假、三八婦女節假，女性假期遠多于男性，對企業的經營和運轉也帶來了一些問題，不少企業的人力都表示，未來會更多考慮男性。

華女士是一家報社的人力，她表示，“我自己也是女人，對女性的難處也有了解，但是招人的時候還是會更多考慮男性，我們報社本身女性就要多于男性，然后一些工作可能男人來做更合適。”

中新網生活頻道采訪發現，一些國企、機關事業單位的產假相對落實得比較規范，私企、小單位會存在一些“潛規則”，休假也不是想休就可以休的，本身98天的產假就難以保全，延長產假更是不敢想。

專家：調整完善生育產假制度的關鍵不是時長而是社會保障

2014年，北京市人大代表王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況，此舉引起廣泛討論。評論大都表示支持延長女性產假，但對于長達3年的產假表示不恰當。

中國人民大學人口與發展研究中心副主任、社會與人口學院人口學教研室主任劉爽近日談及網友“延長產假”建議時表示，延長產假是一種個人意愿或家庭意愿，從個人角度來講，是值得考慮的合理性的意愿，但是要把它上升到政策層面，可能還需要一定的時間。

南京師范大學社會工作研究與發展中心主任、教授吳亦明則表示，現行的98天產假大體上能夠滿足女性哺乳和調養的需求，當前調整完善生育產假和配偶陪產假制度的關鍵并不是時間的長短，而是社會保障，“生育行為不是一個個人行為，也不單單是一個家庭行為，它是一個社會行為，它關系到人口的結構、人口的可持續發展、勞動力的供給等等幾個方面，然后生育行為對于個人和企業都有風險，所以它所產生的社會責任不應該只由職員和企業來承擔。”

吳亦明解釋道，“如果一個企業有很多女性職員，它就有可能面臨集中的產假，這段時間，企業可能還得找人替工，會帶來損失和成本的增加。產假期間除了生育保險、支付職員工資以外，是否應該在稅收或者其他方面給與企業優惠和補償，減輕企業負擔。這樣也許就能緩解問題，更好地保障女性的就業權益。”(陳明)

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