經濟下行期，不良貸款壓力在加大，銀行業務員為農資提供貸款時還得進行實地調查。(資料片)
利潤下降、互聯網“搶食”，銀行員工雖未辭職成潮但壓力劇增
不良貸款率上升，再加上互聯網金融“搶食”，曾被看成“金飯碗”的銀行業，如今正面臨員工陸續跳槽的現狀。多位銀行工作人員告訴記者，年底工作尤其“壓力山大”，有人抱怨降薪，有人則辭職另謀出路。
（原標題：銀行興起跳槽熱：副行長剛干半年辭職回家帶娃）
“貸款指標墊底，還有一筆逾期不還，這下將近六千塊錢的季度獎直接扣了，相當于每個月少發兩千塊。”23日，濟南一家城商行基層網點的工作人員告訴記者。
不良貸款率上升，再加上互聯網金融“搶食”，曾被看成“金飯碗”的銀行業，如今正面臨員工陸續跳槽的現狀。多位銀行工作人員告訴記者，年底工作尤其“壓力山大”，有人抱怨降薪，有人則辭職另謀出路。
升職后，周末加班代替陪伴家人
“我不在銀行工作了，以后你的采訪我就幫不上忙了。”在省城一家國有銀行工作了7年的楊芳，是記者在一次采訪中結識的，由于她業務能力較強，有些金融新聞少不了要請教她。最近她發來的這條信息，讓記者有些驚訝。2015年初，業績突出又熟悉多個崗位工作的楊芳被提拔為所在支行的副行長，30歲出頭就擔任此職并非易事，但對她來說并沒有那么高興。“說實在的，領導征求我升職意見時，我還真有些猶豫，現在銀行這活可不好干，當了副行長雖然職級能提升不少，但壓力我可不一定能扛得住。”
當了副行長之后，楊芳在微信朋友圈里沒有以前那么活躍了，此前經常曬的自制烘焙蛋糕和帶著3歲兒子去游樂場的照片再也沒有出現過，抱怨周末加班的文字卻多了起來。記者有時打電話向她采訪一些業界動態，說不上幾句，她就急著掛掉電話要去開會了。
在副行長這個位子上干了也就半年多，楊芳竟作出了辭職這個決定。當問及辭職原因時，楊芳不愿多談，只是說工作壓力大、收入少，而且最近她懷上了二胎，與其拼命掙錢給保姆發工資，還不如辭職回家自己安心帶娃。
往年月入能過萬，如今獎金得折半
得知楊芳辭職的消息后，記者發現身邊有不少在銀行工作的朋友都開始抱怨這份看似“光鮮”的職業。“年中總結的時候領導就提過，今年形勢比較嚴峻，業績不行就得降薪。現在算起來，一個月到手的薪水比去年少了差不多10%。”在省城一家股份制銀行工作了4年的陳強說，因為所在的行政崗位和績效沒有直接掛鉤，所以收入相對固定，去年每個月能拿到6000元，但現在也就5500元。對于基層網點的銀行員工來說，薪酬一般由基本工資和績效獎金構成，績效指標里包括的內容很多，日均存款、利潤、貸款收益率、不良率……這些都會影響最終的收入。和身處業務崗位的同事交流時，陳強發現他們今年的壓力更大，基本工資扣除社保和公積金后，每個月能拿到手還不到2000元，績效獎金也比以往難拿了。
“和我同年入行的一位同事在支行負責信貸業務，兩年之前每月的獎金動輒能上萬，搞得我很是羨慕。但從去年開始，企業貸款和個人攬儲都不好做了，有的月份獎金還不如我多。”陳強說，聽老員工講前幾年銀行的待遇確實不錯，不僅收入高，還有各種福利。“這兩年年節福利砍掉了，聽領導說如果業績沒有起色，明年再降薪10%也不是沒有可能。”
不良貸款增多，吃掉不少盈利
“我們支行第三季度的貸款指標排行墊底，而且一筆400萬元的貸款發生逾期不還的情況，這下子將近六千塊錢的季度獎直接扣發。”在一家城商行基層網點工作的張楠說，如果平攤到每個月，就等于月薪直降2000元。
“這筆貸款逾期之后，對此負責的業務經理也主動辭職了。聽說他為了提升貸款業務量，做了違規擔保。”已經在銀行業工作近10年的張楠，此前還沒經歷過這種“辭職+降薪”的行業氛圍。據她分析，從去年開始，總體經濟形勢下行、互聯網金融沖擊、市場資金成本升高這些因素都削弱了銀行業的盈利能力。“而且今年不良貸款增加得又厲害，銀行的凈利潤就跟著往下走了。
”從山東銀監局發布的數據也能看出銀行降薪真有點迫不得已。2015年三季度末，轄區中小法人銀行業金融機構利潤189.9億元，同比少盈6.9億元。盈利的減少很大程度源于不良貸款的增加，三季度末以上金融機構不良貸款余額421.4億元，比年初增加72.8億元，不良貸款率3.18%，比年初上升0.31個百分點。
“就拿銀監局的統計數字來說，行業利潤少了6.9億元，不良貸款卻增加了72.8億元，那銀行員工怎么可能不降薪。”張楠說，為了防止不良貸款的出現，對于一些長期合作的企業，他們也要不定期地去查看一下財務狀況，來排查信貸風險，這種做法在以前可是沒有過的。
行業形勢變差自然讓銀行員工壓力增大，離職也成為部分人的選擇，雖說這算不上“辭職潮”，但張楠表示，今后的日子肯定沒以前好過了。
（應受訪者要求，文中皆為化名）
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