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7年前，石女士受聘到一家物流公司做行政。然而不幸的是，她被查出癌癥，不得不請假治療。在此期間，用人單位提出：你的病假到期，要回單位上班。還需化療，咋整？石女士向單位繼續請假，不想卻遭到單位拒絕。此后不久，用人單位在媒體上發公告解聘了石女士。單位這樣做得理直氣壯，但石女士認為東家違法解聘，覺得雙方應繼續履行勞動合同，并索賠各種損失15萬余元。今日，西山區法院將開庭審理此案。

事件

病假到期不上班被解聘

石女士今年37歲，10多年前，她從昆明理工大學畢業后，分配到貴陽工作。2008年9月，石女士應聘到云南天馬物流有限公司（以下簡稱天馬物流公司）做行政文員。

2011年1月1日，石女士與天馬物流公司簽訂了無固定期限勞動合同。同年10月，石女士被查出左側腦干、小腦膠質瘤（即腦癌）。

2014年3月，石女士因病情惡化，需入院接受治療，于是向天馬物流公司請假治病。目前，石女士完全喪失勞動能力，生活不能自理。

天馬物流公司認為，2014年12月22日，石女士醫療期已滿，應當回單位上班，而她卻沒有到崗上班。

石女士接到上班通知后，拿著云大醫院的診斷說明書，向單位申請病假，卻遭到天馬物流公司拒絕。“當時，我在醫院做手術不久，需要休息，生活不能完全自理，希望單位準我病假。”石女士說，可天馬物流公司的領導不同意，考慮到自己的身體健康要緊，她沒有回單位繼續上班。

石女士沒有回單位上班，惹怒了天馬物流公司，今年1月20日，天馬物流公司在媒體上刊登公告，告知石女士雙方簽訂的勞動合同已于2015年1月12日解除，并于2015年2月辦理了社會保險停保手續。

仲裁

認定用人單位解聘無效

今年8月，石女士以法定醫療期尚未屆滿為由，向昆明滇池國家旅游度假區勞動人事爭議仲裁院提出仲裁申請，要求確認天馬物流公司單方面解除勞動合同的行為無效，并補發全部應發工資、補繳應繳的社會保險，并賠償因其擅自停止購買社會保險造成的醫療費用損失15萬余元。

今年10月16日，仲裁院作出裁決：認定石女士應當享有的醫療期限已屆滿，但因天馬物流公司解除勞動合同未提前1個月以書面形式告知勞動者，違反了法定程序，確認天馬物流公司解除勞動合同的行為無效，補發2014年1月至2015年9月6日相應工資，并補繳自2015年2月至2015年9月的社會保險。

今年11月，石女士和天馬物流公司分別向西山區法院提起了訴訟。

焦點

癌癥患者病假究竟多長

石女士患有癌癥就應當及時治療，那么，這種特殊人員的醫療期到底應該是多長時間呢？

石女士的代理人云南凌云律師事務所律師孫文杰認為，按照《勞動合同法》的規定，如果石女士醫療期已屆滿，天馬物流公司有權按照法定程序解除與石女士的勞動合同；如果石女士的醫療期尚未屆滿，則天馬物流公司無權解除與石女士的勞動合同關系。

本案中，石女士的實際工作年限為10年以上，在天馬物流公司工作了7年。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條第3款規定：“企業職工因患病或非工公負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期；實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫療期為9個月。”按照該規定，石女士的醫療期應當為9個月。

孫文杰說，根據勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知中關于特殊疾病的醫療期規定：“根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。”該規定包含兩層含義：一是患有某些特殊疾病（包括但不限于癌癥、精神病、癱瘓等）的勞動者，應當適用特殊醫療期規定，其醫療期應當至少為24個月；二是在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以延長醫療期。

孫文杰認為，石女士應當適用特殊醫療期規定，醫療期至少應當為24個月。根據《勞動合同法》第42條第3項的規定，勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同。因此，天馬物流公司單方面解除與石女士勞動關系的行為，屬于違反了《勞動合同法》的強制性規定，應當認定無效。（春城晚報 記者柏立誠）

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