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中新網廣州12月7日電  (許青青 蔡珊珊)記者7日從中山大學獲悉，該校社會科學調查中心發布的2014年“中國勞動力動態調查”稱，2014年超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經濟回報，其次是表達對企業或組織的歸屬和忠誠(近20%)，只有很小部分的雇員加班是考慮其職業發展以及自我實現。

報告顯示，2014年全國有收入勞動者的工資平均數為30197元，與2012年相比，年均實際增長速度9.1%；在東中西地區，勞動者的工資平均數分別為33624元、26960元和28246元；與2012年相比，年均實際增長速度分別為10.5%、7.7%和8.4%。

該項調查由中山大學社會科學調查中心負責，以15-64歲勞動力為調查對象，每兩年開展一次。2011年在廣東省開展試調查，2012年在全國開展首輪調查，2014年在全國開展第二輪調查(也是第一次跟蹤調查)，調查樣本覆蓋除港澳臺、西藏、海南之外的全國29個省市，共完成401個村居問卷，14226份家庭問卷和23594份勞動力個體問卷。

報告顯示，全國城鎮勞動力的勞動參與率略有上升，由2012年的60.5%提高到2014年的61.6%，廣東地區上升非常明顯，由2012年的67.1%上升到2014年的73.4%；女性的勞動參與率由2012年的49.3%上升到2014年的51.7%。

但是，以青年型勞動力為主的年齡結構已不復存在，勞動力平均受教育年限僅為9.28年，參加過職業技術培訓及曾經獲得專業技術資格證書(即執業資格)的比例不高；大部分勞動年齡人口有工作經歷，未工作的比例不及兩成；超過四分之一的農村勞動力有外出務工經歷，并且，超過四成還準備外出務工；勞動力在勞動價值觀方面，認為目前工作是為謀生的比例最高；讓自己心安、獲得尊重的重要性次之；充分發揮自己的能力、認識更多的人的重要性再次；認為目前工作是為興趣的比例最低。

此外，報告發現，2014年與2012年相比，勞動者對整體工作滿意度的評定得分穩定，最令勞動者滿意的方面是工作中的同事或合作者，最不滿意的方面是晉升機會；若將工作的價值分為三個層次：生存功能、社會功能和自我實現的功能，2012與2014年的數據都表明：三種功能的重要性排序依次是生存功能、社會功能、自我實現的功能。

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