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晨報記者　謝克偉

20多歲闖蕩、30歲后立業，40歲之后則更多地考慮穩定。記者昨天從智聯招聘和上海人才市場舉辦的招聘活動上了解到，越來越多的外企中高層女性管理人員在40歲之后不想再在市場上沖沖殺殺，而考慮選擇一份穩定的職業和收入，她們首選的職業是大中型國有企業。業內估計，想要跳槽大中型國企的外企40歲以上中高管女性約占1/3左右。

職場遇“天花板”，外企頂層全是本土人

Z女士目前在浦東新區某世界500強企業擔任業務總監，她自感工作上遇到了“天花板”，昨天她悄悄來到人才市場，想找一份更適合自己的工作。遇到記者，她慎言謹行，但是記者還是從她的言談話語中得知她的難言之隱，她所在的外企幾乎所有上層管理人員老總和副總都是從美國過來的本土人才，公司并不真正信任中國大陸人才。“公司不讓我們接觸、了解核心技術、資料，這讓我們有一種局外人的感覺，有一種壓抑感。”

L女士與Z女士不盡相同，她說驅使她跳槽的主因是他們那里競爭太激烈。“我在外企任總監7年，近兩年部門下屬的年輕人業績上升很快，每月看到年輕人的業績我簡直要崩潰了。”L女士同時坦言，除此之外，她要更多地考慮家庭，照顧孩子和老人。考慮再三，她還是決定選擇工作和收入比較穩定的國有企業。

大中型國企歡迎外企女性精英加盟

記者昨天在人才市場共遇見5位外企中高管，其中4位是女士，都在40歲以上，他們來人才市場是來尋找國有大中型企業的。在詢問跳槽者中女性遠遠多于男性的原因時，素欣公司、普安中心等企業認為，男性一般在家庭中扮演頂梁柱的角色，他們往往要賺更多的錢，更愿意在社會中闖蕩，而且多數男性不大愿意屈服壓力，求勝意愿更強烈。不少企業表示，他們很歡迎這批受過良好教育，經歷過風浪的女性外企人才加盟。

智聯招聘的工作人員也反映，在浩浩蕩蕩的應聘大軍中，40歲后外企中高管女性想跳槽的較為突出。“外企女中高管有豐富的理論和工作經驗，很多國企歡迎這批女性精英加盟。從已經跳槽入國企的情況看，相當多的原外企高管女性，現在已經成為國有企業中的骨干。”

收入差距不大

昨天記者通過智聯招聘找到一位剛剛跳槽入國企的原外企總監K女士。自從脫身外企后，K　女士自感現在的工作比原來在外企輕松多了。現在，多數時間她是早九晚五上下班，不但家庭孩子、老人都能照顧上，而且收入也不錯。她扳著手指對記者說，原來在外企，她的年收入在30萬元左右，但一天要從早忙到晚，一個人要做幾個人的活兒。現在，國企給K女士的職務是總經理助理，收入接近25萬元，還不包括各種名目的獎金，她的實際收入不比外企差多少。

“很多年齡在40歲以上的外企人才都遇到‘天花板’現象，相比之下，女性更為突出，晉升的機會更少，因此尋找新的求職路成為這部分女性的必然。而國有大中型企業工作穩定，近兩年國企與外企的收入差距縮小，這讓相當數量的外企中高管選擇跳槽國有大中型企業。”智聯招聘的工作人員告訴記者。

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