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員工兌現“大紅包”還有幾道坎

新一輪草根逆襲的創富計劃再次上演。日前，360奇酷手機CEO周鴻祎通過郵件向內部員工正式宣布360奇酷員工股權激勵計劃正式啟動。

現狀：多公司發大“紅包”

周鴻祎的內部郵件顯示，此次奇酷的股權激勵授予首授比例較大，授予員工總股權的60%作為本次首次授予的比例，同時預留40%作為對業績優秀員工再次授予的資源池，360奇酷公司希望通過該政策鼓勵員工積極投身工作，成為360奇酷的合伙人。而此次奇酷的股權授予后將分五年歸屬，每年歸屬20%。員工每年實際歸屬的比例，與個人績效等方面掛鉤。

在今年11月，樂視控股集團向全體員工發布內部信，宣布正式推出全員持股計劃。目前樂視控股、樂視云計算、樂視體育等各個公司都和第一批被授予股權的員工簽署了有關條約。據悉，此次股權激勵計劃是，樂視控股（全球）拿出50%的原始股作為激勵總量，分四年生效，每一年生效25%。同時，實際生效比例與個人業績掛鉤，強化激勵的業績導向。

焦點：員工無須出錢購買

此次兩家公司推出的員工股權激勵計劃都不需要員工出資購買。奇酷公司表示，授予后分五年歸屬，而樂視的員工持股計劃只要滿足一定條件，就可授予。

有業內人士表示，此前多家公司推員工股權激勵方式，由于都是需要員工出資購買，被質疑是公司資金短缺，用員工股權激勵的方式讓員工掏錢幫公司渡過難關，最后還出現了股權激烈計劃一出臺，個別公司的員工離職率增加的情況。而對于此次公司無須員工出資購買股份的股權激勵計劃，記者分別采訪了奇酷公司與樂視公司的員工，得到的回復都是對股權激勵計劃很期待。

上市：員工一夜成富翁

據了解，國內多家公司上市之前都推出了員工持股計劃，而一旦上市，則創造了多個百萬、千萬富翁的故事，那些持有公司股份的員工，一夜之間就成了百萬、千萬富翁。據機構預測，阿里巴巴2014年在美國上市時，創造出了一萬多名千萬富翁，而360在2011年美國資本市場上市時，員工共持公司22.3%的股權，360上市當日，數百員工一夜成了百萬富翁。

但由于所持股份鎖定期較長，且每年實際獲得的股份與業績掛鉤，業內認為，“大紅包”能否最后兌現，則是考驗每個獲得股份員工的耐心和能力。（記者段郴群）

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