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“拼爹”、“物質化”、“心浮氣躁”、“外貌協會”……以往90后職場新人的身上常被貼上各種各樣的“標簽”,聽來覺得言者不善。近日,一家在線人力資源平臺發布的90后、95后白領私密調查,與過去的成見有所不同,90后不愿唯父母之命是從,但期待“沾光”;希望顏值受關注,卻拒絕因此而帶來的“桃花運”;盡管職場初哥“騎驢找馬”導致拒簽率飆升,令HR頭痛直呼傷不起,但90后創業成風卻不會盲目,創業前會到大公司鍍金并積累經驗人脈。

新快報記者 朱清海

一份調查:90后很想“拼爹”也想走自己的路

根據這家在線人力資源平臺近日發布的90、95后職場私密調查結果顯示,近五成人不愿意接受“父母安排的工作”,同時有過半的人表示很期待“在工作晉升中享受父母提供的關系和資源”。

從調研數據上看,大多90后拒絕討好領導,自信能夠勝任辦公室復雜的“人際挑戰”,最無法接受的同事類型分別是討好上級的“馬屁精”,以及依仗自己的工作年限“倚老賣老”。相比“五險一金”等“硬性福利”,90后擇業時更重視彈性工作制、工作環境、年假、班車等“軟性福利”。近半90后新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍,不過逾八成人希望一年內至少有1次升職或調薪的機會。同時,調查也顯示在職90后跳槽的確頻繁,超六成人表示入職一年內進行跳槽或有此意向。有45%表示入行初期興趣明確,跳槽換工種不換行業。

相關調研數據還顯示,希望自己的“顏值”引起同事關注的人占43%,甚至超過了“通過工作能力得到認可”的比例。即使因較高顏值成為焦點,但對于因此而帶來的“桃花運”,超過一半的90后表示不想陷入辦公室戀情。在調查中,58%的90后抱有獨自創業的意愿。但在創業之前,超六成人選擇先去大公司“鍍金”,積累經驗和人脈關系,為未來的創業成功增加籌碼。

不說不知道

職場初哥愛拒簽 HR好苦惱

世界500強公司的大門敞開,簽嗎?實力雄厚的互聯網金融企業挑中你了,簽嗎?按理說,目前就業形勢嚴峻,這些要么響當當,要么前景誘人的大企業拋出的橄欖枝,應該沒幾個人能夠拒絕的。可是,記者從本地的HR圈子了解到,照樣有不少準備走進職場的初哥拒簽不誤。

一家世界500強企業在廣州的公司,今年的拒簽率超過20%。另一家頗具實力的互聯網金融公司,其HR透露今年的拒簽率預計高達30%,“我發現真的不了解現在年輕人的心思,一份還算不錯的工作,在他們眼里跟白菜一樣,說扔就扔了。”多家企業HR也表示深有同感,為此,他們不得不到處挖“蘿卜”忙于“填坑”。一社區O2O的HR袁先生表示,前不久該公司面向社會招聘一名部門主管,“三個月都沒落實。合適的,已經談好了又毀約。最后只好在公司內部提拔。”對此,袁先生表示,越來越多的新生代抱著“棄驢找馬”或“騎驢找馬”的想法,“我認為這是非常草率的一種行為,對企業對個人都是一種傷害。”

白領有話說

雖然很想靠自己, 但不拼爹不行啊

去年畢業的90后女白領小蘇早前到廣州的一家金融企業應聘,“面試被問到父母家庭,很尷尬,心想這和我找的工作有關系嗎?”在基層上了一段時間的班,她覺得壓力大很累,想調到總部換個輕松點的環境,不得已找家人幫忙順利調崗,“靠自己完全沒可能,最后還得靠爸媽出面找人。”

在廣州市珠江新城工作的年輕白領邢先生說,大學畢業后,他已經待過兩家公司,“現在的公司原本以為去不了的,也沒抱什么希望。結果,老板看到我的簡歷,碰巧又是我長輩的朋友。然后打電話給我,我就跳槽了。”不僅如此,因為這層關系,邢先生新工作的薪酬也在起初談妥的基礎上又上調了一些,在試用期就已經獲得了加薪。

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