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新華網(wǎng)北京１２月３０日電（記者徐博）人力資源和社會保障部部長尹蔚民在近日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上說，在“十二五”時期，工資制度進一步健全，收入分配秩序逐步規(guī)范。那么，你的工資漲了嗎？

【企退人員：養(yǎng)老金十一連漲】

國務(wù)院決定，從２０１５年１月１日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高１０％。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。

人社部發(fā)言人李忠說，全國近８０００萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到２２００多元，月人均增加約２１０元。

武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華說，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年１０％的增幅上調(diào)，明顯大于ＣＰＩ漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而ＣＰＩ是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

【未來】李忠說，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

【機關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約３００元】

２０１５年１月１９日，時任人社部副部長的胡曉義說，公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

李忠說，我國機關(guān)事業(yè)單位近４０００萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

“考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資３００元左右。”李忠說。

此外，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。

【未來】尹蔚民說，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

【最低工資：翻倍目標(biāo)預(yù)計能順利完成】

人社部２０１５年５月２８日發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，２０１４年，中國共有１９個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為１４．１％。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的１８２０元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的１７元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到２０１５年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標(biāo)預(yù)計能順利完成。

人社部數(shù)據(jù)顯示，２０１３年，共有２７個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為１７％；２０１２年，共有２５個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為２０．２％；２０１１年，共有２５個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為２２％。

保持較快增長的不僅是最低工資——統(tǒng)計公報還顯示，２０１４年中國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為５６３３９元，與２０１３年的５１４８３元相比，增加了４８５６元，增長９．４％；２０１３年，平均工資增加了４７０５元，同比增長１０．１％；２０１２年，平均工資增加了４９７０元，同比增長１１．９％；２０１１年，平均工資增加了５３０５元，同比增長１４．３％。

【未來】中國就業(yè)促進會副會長陳宇認(rèn)為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。

“從國家發(fā)展進程來看，我們不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標(biāo)。”中國人民大學(xué)社會保障研究中心主任鄭功成說。

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