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新華網(wǎng)上海１２月３１日電（記者周蕊）元旦小長假即將到來，加班工資應(yīng)該怎么算？記者從勞動(dòng)部門了解到，元旦當(dāng)日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％支付加班工資。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于２０１６年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，１月１日放假，與周末連休。

上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，１月１日為法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％另行支付加班工資。后兩天屬于一般假期，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的２００％支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)２１．７５天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。

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