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武漢委員建議：女工生“二孩”政府獎勵企業

來源：荊楚網發布時間：2016-01-19 09:06:41

全面二孩政策放開，育齡女性卻在職場遭遇新門檻。昨天，晨報《一聽要生“二孩”，八成招聘經理婉拒》報道引多方關注，并成為當天召開的市政協委員提案咨詢會現場熱議話題。大家一致認為用人單位不應以此歧視求職女性，政府和社會要在破除就業歧視方面找到有效辦法。同時，制訂傾斜、獎勵政策，當企業有女工生“二孩”，政府給予企業一定的獎勵和補助，讓用人單位覺得不虧。

讀者

懷孕講師被迫當內保

昨日，多位女性讀者致電記者表示，看了晨報相關報道后深有同感。一位不愿透露姓名的女士表示，她本是一所學校的講師，去年懷孕5個月時被學校調離崗位，改任學校內保。干了一段時間，她實在干不下去，只好辭職。她認為，用人單位這種歧視員工生孩子的做法，很傷女員工的心。

網友“李貓魚Ivy-HR”說：作為HR，很多企業在招聘時確實很在意女員工生育問題，很多大型企業更是在招聘信息里寫限男性?！岸ⅰ睙o疑讓女性就業環境更差，除非產假男女都放假。

更多的讀者譴責用工單位這樣做不對的同時，提出了建設性意見?！翱煞窈魡鞠嚓P企業自律？”“可否立法杜絕這樣的現象發生？”等等。

網友

八成認為“二孩”令女性就業更難

新浪新聞中心也就此問題展開網絡調查，截至發稿時，共有9528人參與投票，82.9%的人認為二孩的開放會提高女性就業難度。

智聯招聘人力資源師陳帥從另一個角度提出了自己的看法，該公司推出的《2015中國年度最佳雇主武漢報告》顯示，武漢受訪雇員認為最佳雇主最應具備的特征是尊重員工。而尊重女性員工生育權，是一個負責任的雇主應該做的事。

在智聯招聘2015武漢地區年度最佳雇主評選中，大潤發公司是十強之一。該公司人資處經理胡雪妮說，“大潤發”不僅不會限制，還會積極支持女性員工生育二孩，“我們會在年終獎中設立奶粉、尿不濕等獎項，專門獎給懷孕的準媽媽們，讓她們安心養胎，這樣她們回到原來的工作崗位會更加努力地工作，這對公司來說，是最大的回報”。

政協委員

女工生孩子，政府應獎勵企業

看完晨報的報道，來自婦聯界別的政協委員樂瑞告訴記者，如何讓企業轉變用人思想，從根本上愿意接納育齡女性是破題關鍵。婦聯方面也一直在要求和引導用人單位接納育齡女性。婦聯界別的政協委員們也曾多次想聯合提案，對于女性員工多的單位，政府能否在稅收等方面給予一定的鼓勵、獎勵措施。

委員馮莉認為，全面二孩是國家出臺的合法政策，那么能否參考當初獨生子女政策落實時給予的一些獎勵措施，形成相應配套的制度，減輕企業負擔？

管理部門

阻止女員工生育違法

在昨天的市政協提案咨詢活動現場，市人社局法規處處長彭艷娥介紹，《中華人民共和國就業促進法》很重要的一個觀點就是反就業歧視，用人單位必須遵守。用人單位如果在勞動合同中約定，女性員工在幾年內不得結婚或生孩子，是涉嫌違法的。

市政府新修訂的264號令《女職工勞動保護實施辦法》，從本月1日開始施行。新辦法中對于女性產假、福利津貼、工資待遇等政策會比過去更加優惠。同時生育保險在辦理流程各方面也更便捷。目前，我市女性員工在生育二孩時，生育險還會給予用人單位一定的補助。

與會委員提出，“二孩”政策推出，相關配套政策還需考慮得更周全，更深入。

今日話題

“二孩”就業歧視怎么破解

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