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私募行業盡管已經告別了草莽生長的階段，然而千金易得，一將難求的“人才荒”現象依然比較普遍。

近日，證券時報記者從2016首屆私募行業人才交流會上了解到，此次交流會提供職位總數79個,其中，研究員崗位招聘需求最大，累計26人；法務經理、法務助理、行政專員等行政類招聘人數僅次其后，達17人；技術類、風控類崗位職位需求較少。共收到簡歷153份，應聘投資經理的人數最多，達63人；應聘研究員的有46人。從本次人才交流會需求情況統計來看，人才類型較廣泛，私募行業職位供不應求，但中高端人才匱乏。

資管網總編輯楊志為稱，私募行業普遍存在招人難的現象，中小私募這一現象更加嚴重。目前私募基金管理人25005家，實繳規模4.05萬億元；從業人數接近38萬人。但是1.87%的私募管理了50%的市場資金。未來兩年，私募行業總體增速或將放緩，存量市場將再分配。資金向私募管理的公募基金和規模以上私募機構轉移趨勢明顯。

相對于公募、券商等機構，大部分私募招聘時會處于劣勢。

數據顯示，截至2015年12月底，基金業協會已登記私募基金管理人25005家。已備案私募基金24054只，認繳規模5.07萬億元，實繳規模4.05萬億元。其中，管理規模20億以上私募469家。

凱豐投資副總經理光東斌接受記者采訪時表示，公募、券商等機構規模龐大，相對穩定，在資產管理行業處于領先地位。私募雖然剛剛興起的行業，但對人才非常渴求。

前不久，凱豐投資向一位從華爾街做投行回國的博士伸出了橄欖枝，但這位海龜最終選擇了公募。從個人職業發展的角度，公募的平臺更大，私募平臺畢竟有限，投資范圍相對也有局限性。海龜先選擇公募，再選擇私募也是很好的個人職業發展方式。在公募不僅可以培養自己對國內金融市場的了解，而且對私募行業也會有更好的了解，通過了解之后可以再甄選適合自己的平臺。私募整體收入水平相對公募高，但基本看業績說話，最終收入和公司業績掛鉤，選擇私募還是公募，主要還是取決于人才自己的評估。

菁英時代財富管理中心副總監嚴特認為，私募行業快速發展是在2014年備案之后。但不同公司的發展階段不同，對人才的訴求也有差異。菁英時代愿意花時間去培養隊伍，并給予充分的激勵，激發員工的創造力和潛力。這批具備較高素質的人才對公司理念會有很深刻的認識，從長遠角度看對公司發展有很大幫助，他們才是公司最寶貴的財富。

私募招募人才難，好不容易招到人，流動性大是私募行業另一個尷尬的話題。盛冠達資產投資總監黃燦稱，量化投資在國內發展比較晚，對人才的需求跟行業、公司所處的發展階段有關。現在，量化投資招人對基礎要求要高一點，更傾向于招聘有比較鮮明特長的人，比如精通計算機或數學的理論基礎比較扎實。

黃燦認為，私募行業人才流動性比較大，和行業處于發展的初級階段有關。行業處在初級階段，一方面，不斷有新的企業加入，這些企業要開展業務就要挖人，人才流動隨之變高。另一方面，和企業機制也有關，國內目前幾乎沒有一家從事量化投資的公司有好的激勵制度或好的職業發展通道。盛冠達資產最近也在不斷反省，完善。

記者現場采訪了一些求職者，他們普遍看重職位跟自己學習和工作經歷的相關程度、薪資待遇水平、職業發展情況以及企業發展前景等。

在人才交流會現場，記者還看到了一位拖著行李箱前來應聘的求職者。這位求職者前一天晚上剛從山東來到深圳，他的求職意向更偏重投資或研究等方向，這位即將畢業的研究生未來的理想是成為一名基金經理。(記者陳冬生)

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