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01月25日訊

2015年，因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人。

據新華社報道，2015年，中國各級組織人事部門深入貫徹全面從嚴治黨要求，堅持把嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度作為從嚴管理監督干部的重要舉措，推進領導干部個人有關事項抽查核實工作，取得良好成效。全年共抽查副處級以上干部43．92萬人。

其中，因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發現問題受到黨紀政紀處分的160人。通過開展抽查核實，促進領導干部增強了規矩意識。

按照全國組織部長會議精神，從2015年1月開始，中央組織部在全國范圍部署推行領導干部個人有關事項“凡提必核”，凡是擬提拔為副處級以上干部人選、后備干部人選以及轉任重要崗位人選等，都要進行重點抽查核實。加大隨機抽查力度，將抽查比例由3％至5％擴大到10％。

各級組織人事部門按照黨政領導干部、事業單位領導人員和企業領導人員，分類分級隨機確定抽查對象，確保抽查對象均衡分布，增強普遍約束。此外，還配合巡視工作，根據需要對被巡視單位領導干部個人有關事項進行抽查核實。

各級組織人事部門在組織領導干部集中填報個人有關事項時，重申報告紀律，嚴格要求領導干部按時、如實填報個人有關事項，并對報告的真實性、完整性作出書面承諾。堅持把抽查核實結果作為評價識別干部是否忠誠老實、是否清正廉潔的一項重要依據，以防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。對抽查發現個人有關事項填報不規范或錯報、漏報的，一律做了重新填報或限期補報；對隱瞞不報的，明確要求不得提拔任用，不得列入后備干部名單；對發現違規問題的，責令限期改正；對涉嫌違紀的，移交紀檢監察機關處理。

2015年，全國被抽查的領導干部中因不如實報告個人有關事項等問題，被取消提拔資格3902人，調離崗位35人，改任非領導職務17人，免職58人，降職14人；發現問題線索移交紀檢監察機關給予黨紀政紀處分160人；受到批評教育4．16萬人，責令作出檢查1．43萬人，通報批評856人，誡勉5891人，取消后備干部資格698人。

下一步，中央組織部將按照建立完善中國特色的領導干部報告個人有關事項制度的要求，繼續嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度，扎實做好抽查核實工作，更好地發揮報告制度在從嚴管理監督干部中的作用。