2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)(CEBI)昨日在北京發(fā)布。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)為70.4,整體處于“基礎(chǔ)水平”區(qū)間的中間位置,國(guó)有企業(yè)成為職工福利保障指數(shù)最高的企業(yè)類型。
據(jù)介紹,該指數(shù)由中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國(guó)社會(huì)科院世界社保研究中心、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息社主辦,由平安養(yǎng)老保險(xiǎn)承辦,是中國(guó)的首個(gè)職工福利保障指數(shù)。
指數(shù)選取我國(guó)36個(gè)大中城市開展調(diào)查,指標(biāo)體系設(shè)計(jì)涵蓋全面,覆蓋中國(guó)職工福利保障的“兩側(cè)”(福利保障供給側(cè)與需求側(cè))、“四方”(政府、企業(yè)、個(gè)人、福利保障產(chǎn)品提供商)、“一體”(福利保障產(chǎn)品自身),全面反映我國(guó)職工福利保障狀況。
根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的《中國(guó)職工福利保障指數(shù)報(bào)告》,2016年中國(guó)職工福利保障指數(shù)為70.4,處于評(píng)級(jí)基準(zhǔn)第三檔,即“福利保障處于基礎(chǔ)水平”的中間位置。不過,職工福利保障水平在不同維度上存在差異,國(guó)企、有工會(huì)的企業(yè)、上市公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利保障水平較高。
從企業(yè)類型來看,與中國(guó)勞動(dòng)力多年來的就業(yè)意愿相一致,國(guó)有企業(yè)的職工福利保障指數(shù)最高,達(dá)到72.1;外商獨(dú)資企業(yè)的職工福利保障指數(shù)次之,為71;而民營(yíng)企業(yè)最低,只有69。同時(shí),上市公司的職工福利保障指數(shù)高于非上市公司,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
報(bào)告還顯示,已經(jīng)購(gòu)買該保險(xiǎn)產(chǎn)品的職工比例為11.4%,尚未購(gòu)買但有意愿購(gòu)買的職工比例高達(dá)56.6%。加快商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展是提升職工福利保障水平和充實(shí)度的重要途徑之一,政府需要在過去注重宏觀政策的基礎(chǔ)上,推出更為精準(zhǔn)的調(diào)控和引導(dǎo)的政策,撬動(dòng)商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的杠桿。
保監(jiān)會(huì)人身險(xiǎn)監(jiān)管部主任袁序成表示,保險(xiǎn)業(yè)“新國(guó)十條”明確提出商業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要支柱,應(yīng)積極探索商業(yè)保險(xiǎn)在社會(huì)保障體系當(dāng)中發(fā)揮的重要作用,中國(guó)職工福利保障指數(shù)為我們觀察社會(huì)制度改革提供了標(biāo)尺和工具,也為商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)社會(huì)保障體系建設(shè)提供了空間。
(原標(biāo)題:職工福利保障指數(shù)發(fā)布國(guó)有企業(yè)最高)
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