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　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)會(huì)不會(huì)成為就業(yè)殺手？機(jī)器會(huì)不會(huì)奪走人的工作機(jī)會(huì)？波士頓咨詢公司(BCG)做出了一個(gè)非常樂觀的預(yù)測(cè)：到2035年，中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)總就業(yè)容量將從2015年的1.13億個(gè)工作崗位增加到2035年的4.15億個(gè)崗位，屆時(shí)，光是阿里巴巴的貢獻(xiàn)就將超過1億個(gè)崗位。

　　1月10日，BCG在北京發(fā)布針對(duì)中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)與人才研究報(bào)告，包含上篇《邁向2035:4億數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)的未來(lái)》及下篇《邁向2035:攻克數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的人才戰(zhàn)》。

　　BCG預(yù)測(cè)，到2035年，中國(guó)整體數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模(e-GDP)將接近16萬(wàn)億美元，對(duì)GDP的滲透率達(dá)48%，而在2015年，這兩個(gè)數(shù)字分別為1.4萬(wàn)億美元和13%。根據(jù)BCG的定義，e-GDP包括與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的個(gè)人消費(fèi)、政府支出、ICT投資、ICT設(shè)備出口凈值、C2C等。

　　上述報(bào)告撰稿人之一、BCG合伙人兼董事總經(jīng)理阮芳在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者專訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，中國(guó)的e-GDP規(guī)模和滲透率在國(guó)際上均處于較高水平。

　　她指出，這背后主要有兩個(gè)驅(qū)動(dòng)因素：首先，中國(guó)沒有發(fā)達(dá)國(guó)家的科技“包袱”。歐美從3G到4G到5G的每次升級(jí)都耗費(fèi)了大量資本投入，因此，只有在完全用光技術(shù)能量后才會(huì)去升級(jí)，而在中國(guó)，有些地方直接從3G升級(jí)到5G，移動(dòng)互聯(lián)實(shí)現(xiàn)了跳躍性發(fā)展。

　　除此之外，她認(rèn)為，中國(guó)人口眾多、城市密度高，也是中國(guó)電商發(fā)達(dá)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于歐美的重要原因?！霸谥袊?guó)，不論是物流，還是衍生行業(yè)，都可以發(fā)展得很好。因此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)給就業(yè)帶來(lái)的正向作用也將比發(fā)達(dá)國(guó)家更多。”

　　據(jù)BCG預(yù)測(cè)，在德國(guó)，由于機(jī)器人輔助生產(chǎn)、無(wú)人駕駛物流工具的應(yīng)用，到2025年，將削減約61萬(wàn)個(gè)組裝、包裝和生產(chǎn)類崗位，但同時(shí)將在制造業(yè)信息和數(shù)據(jù)技術(shù)領(lǐng)域增加96萬(wàn)個(gè)新就業(yè)機(jī)會(huì)，由此，仍將凈增35萬(wàn)個(gè)崗位。這相當(dāng)于德國(guó)百年老店西門子的全球雇員人數(shù)。

　　“在中國(guó)，電商業(yè)務(wù)可以跳過互聯(lián)網(wǎng)，直接進(jìn)入手機(jī)支付。這就是為什么淘工廠、淘寶村、豬八戒網(wǎng)等自由職業(yè)平臺(tái)會(huì)在中國(guó)出現(xiàn)?！比罘颊f(shuō)。

　　激活效應(yīng)大于消減效應(yīng)

　　世界銀行發(fā)布的《2016年世界發(fā)展報(bào)告：數(shù)字紅利》預(yù)測(cè)，中國(guó)目前55%-77%的就業(yè)崗位容易在未來(lái)因技能含量低而被技術(shù)取代，印度的比例為43%-69%，經(jīng)合組織國(guó)家為57%。

　　對(duì)此，BCG報(bào)告指出，盡管部分就業(yè)領(lǐng)域會(huì)隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式變革消失，部分中低技能崗位也會(huì)被機(jī)器取代，但數(shù)字技術(shù)也會(huì)創(chuàng)造新的商業(yè)模式和就業(yè)方式，其激活效應(yīng)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于消減效應(yīng)。

　　以零售業(yè)為例，阮芳指出，在中國(guó)私人消費(fèi)領(lǐng)域，盡管線上渠道正沖擊線下渠道，但線下零售店導(dǎo)購(gòu)的需求仍在增長(zhǎng)。“這一方面是由于線上線下的整合互補(bǔ)，共同推動(dòng)整體消費(fèi)需求高速增長(zhǎng)；同時(shí)，線下服務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值定位得以提升，不再過多介紹產(chǎn)品基本信息，而是提供高度個(gè)性化的非標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)?！?/p>

　　除了產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)能夠創(chuàng)造新的崗位，阮芳指出，未來(lái)的就業(yè)主力軍將是“數(shù)字原住民”，他們對(duì)新技術(shù)有一種天生的能力，擅長(zhǎng)完成多重任務(wù)，并無(wú)時(shí)無(wú)刻不在使用信息技術(shù)進(jìn)行信息交流和人際互動(dòng)。“他們對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的適應(yīng)性將更高，因此不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模的下崗?！?/p>

　　BCG報(bào)告指出，越來(lái)越多職場(chǎng)新軍選擇成為“斜杠青年”(注：選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群)——中國(guó)目前的自由職業(yè)者超七成為85后。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)高素質(zhì)人才短缺

　　與此同時(shí)，無(wú)法被機(jī)器大規(guī)模取代的人才技能的重要性也越發(fā)凸顯。BCG報(bào)告指出，從存量來(lái)看，目前，中國(guó)高技能人才只占整體勞動(dòng)力市場(chǎng)的4%，普通技能人才占20%，更多的則是無(wú)技能勞動(dòng)者。

　　以數(shù)字化人才為例，在2016年秋季人才市場(chǎng)，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、硬件開發(fā)這類數(shù)字技術(shù)類職業(yè)占十大高薪職業(yè)的三席，從側(cè)面反映了人才供不應(yīng)求的現(xiàn)狀。

　　從增量來(lái)看，占每年新增勞動(dòng)力半壁江山的大學(xué)畢業(yè)生其技能、素質(zhì)水平也不容樂觀?！澳壳?，高校提供的數(shù)字化技能培養(yǎng)，不管是前瞻性，還是實(shí)踐性，都與企業(yè)用人需求存在一定差距，因此，短時(shí)間內(nèi)高素質(zhì)人才短缺的現(xiàn)象將繼續(xù)存在。”報(bào)告撰稿人之一、BCG項(xiàng)目經(jīng)理蔡菁容說(shuō)。

　　面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)的新趨勢(shì)，阮芳建議，政府可以在以下方面制定優(yōu)化舉措：首先，從源頭上改革現(xiàn)行大學(xué)及職業(yè)教育體系，提升高校人才和技能型藍(lán)領(lǐng)的數(shù)字化應(yīng)用等專業(yè)技能。第二，針對(duì)數(shù)字化時(shí)代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮，建立更完善的配套扶持體系，尤其是在融資、準(zhǔn)入門檻方面提供支持。第三，針對(duì)越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò)靈活就業(yè)人士，考慮在社會(huì)保障體系、稅收繳納上進(jìn)行相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)和服務(wù)創(chuàng)新。

　　(原標(biāo)題：波士頓咨詢：2035年中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì) 將創(chuàng)造4億就業(yè)崗位)