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　　近日，重慶市國資委官網披露了34家市屬重點國企負責人2015年度薪酬，數據顯示，這些國企領導們的稅前薪酬大部分在50多萬元到60多萬左右，最高為86.31萬元，最低的為39.60萬元。隨著國企改革的進一步深化，這些負責人的收入將越來越透明。

　　重慶市屬國有重點企業負責人2015年度薪酬信息披露。重慶市國資委官網截圖

　　34家市屬重點國企“一把手”集中曬工資條

　　記者注意到，近日，重慶市國資委首次在官網發布《市屬國有重點企業負責人2015年度薪酬信息披露》。

　　這份披露信息中，包括渝富集團、商社集團、西南證券等34家市屬重點國企的高管薪酬。信息顯示，34家企業中，“一把手”稅前薪酬大部分在50多萬元到60多萬左右，稅前薪酬最高為86.31萬元；最低的為39.60萬元。其中，金融行業薪酬較高，重慶銀行、重慶農商行、西南證券這三家企業多位高管稅前薪酬超過了80萬元；三峽擔保、興農擔保“一把手”的薪酬也接近60萬元。

　　披露顯示，負責人的稅前薪酬包括三項：應付薪酬、“五險一金”及企業年金的單位繳存部分、其他貨幣收入。薪酬情況標注了“是否在股東單位或其他關聯方領取薪酬”這一項。另外，數據還標識了負責人的任職起止時間。

　　背景：國企改革深化高管薪酬越來越透明

　　此前，重慶市國資委在《關于2015年度政府信息公開的自查報告》的業績考核結果公開情況中就曾經提到，“根據市委《重慶市深化高管企業負責人薪酬制度改革實施意見》要求，市國資委將于2016年起在官方網站上公開國有企業業績考核結果和負責人薪酬信息。”

　　去年發布的《重慶市人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃的通知》中，也對國企負責人薪酬制度進行了說明：構建符合國情、市情的國有企業負責人薪酬制度。全面落實《重慶市深化市管國有企業負責人薪酬制度改革實施意見》(渝委發〔2015〕18號)，加強和改進全市國有企業負責人薪酬管理。

　　按照國有資產管理體制和國有企業改革進程和企業負責人分類管理要求，結合實際，綜合考慮企業負責人的經營業績和承擔的政治責任、社會責任，建立健全符合市情和國有企業特點的薪酬制度，規范企業收入分配秩序，形成薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效的收入分配格局，促進企業持續健康發展。

　　據媒體報道，2016年12月29日，國務院國資委首次公布了負責管理的111家企業負責人2015年度稅前薪酬，隨之，各個省市國企高管薪酬也陸續公開。

　　(原標題：揭秘：重慶市屬34家國企“一把手”年薪多少？)