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10月19日，以“新時代、新人才、新生態(tài)”為主題的2021太湖人才峰會在錫舉辦。活動圍繞長三角一體化發(fā)展和太湖灣科創(chuàng)帶建設(shè)，發(fā)揮人才第一資源作用，把“無比愛才、錫望您來”的邀約帶到全球，讓人才成為無錫最閃耀的“星”。

會議期間，中外院士、專家學(xué)者、業(yè)界精英等300余高端人才共同出席了“慧聚新時代，賦能新發(fā)展”2021中國人力資本國際管理論壇暨太湖圓桌思想薈，無錫市政協(xié)主席周敏煒出席并致辭。深圳人才集團總經(jīng)理翟斌、中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智等專家學(xué)者作主題演講。紅豆集團董事局主席周海江、智聯(lián)招聘CEO郭盛等人以圓桌對話暢談人才，為無錫高質(zhì)量發(fā)展的人才引領(lǐng)貢獻更多智慧。

無錫作為人均GDP排名在國內(nèi)居領(lǐng)先地位的城市，在城市群交錯縱橫、基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通的現(xiàn)狀下，企業(yè)面臨打造產(chǎn)業(yè)分工優(yōu)勢互補、創(chuàng)新生態(tài)共生共榮、思想文化開放包容、體制機制相互彌合等等不同的訴求，周海江就無錫需要什么樣的人才，以及人才從哪里來等問題提出了自己的見解。

周海江認為，無錫立足“打造第一工商名城”的城市定位，就需要大量的人才從各個方面來支撐，包括品牌、資本、創(chuàng)新、企業(yè)家等方面。

在品牌人才支撐方面，周海江表示，無錫的城市特點是市場資源“兩頭在外”，占地小、人口少但又是制造業(yè)強市，因此更需要依靠自主品牌，才能掌握分工的主動權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，整合資源，成為品牌之城；在資本人才支撐方面，他指出，人才選擇就業(yè)的考慮因素，排第一位的是企業(yè)，第二才是城市。由于虹吸效應(yīng)是向大城市集聚的，但在長三角一體化中，無錫不是能量最大的城市，無錫要產(chǎn)生反虹吸效應(yīng)，只能依靠企業(yè)，這就需要無錫在對標(biāo)上海等大城市的同時，做強做大上市公司；在創(chuàng)新人才支撐方面，他表示，無錫的主戰(zhàn)場還在制造業(yè)上，需要利用好各個行業(yè)的特點，比如利用好物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)高地這個優(yōu)勢，利用生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，引進高層次領(lǐng)軍人才，獲得創(chuàng)新優(yōu)勢，不斷提升全市制造業(yè)水平，加快轉(zhuǎn)型升級，賦能無錫經(jīng)濟發(fā)展。

周海江表示，除了品牌、資本、創(chuàng)新人才之外，無錫更需要的是大量企業(yè)家人才。人才是最大的資源，而企業(yè)家更是最稀缺的人才。如何培養(yǎng)更多創(chuàng)新型企業(yè)家也是必須重視的一個問題。那些成功進入高收入經(jīng)濟體的國家，最終都進入了一個“企業(yè)家經(jīng)濟”的階段。另外，人才的來源，一個很重要的途徑就是企業(yè)家整合起來的。企業(yè)家擅長整合優(yōu)秀人才，并把他們聚集起來發(fā)揮巨大作用。

論壇上還發(fā)布了四項無錫市“太湖人才計劃”跟獎跟補支持對象名單，紅豆集團成功入圍“無錫最佳聚才單位”名單，同時還榮獲“2021年度無錫優(yōu)秀人事經(jīng)理”稱號。

(以上圖片為紅豆集團提供，授權(quán)中國網(wǎng)財經(jīng)使用)