久久精品免费看国产成人,四虎国产精品亚洲一区久久,伊人精品久久久7777,成人欧美一区二区三区在线,99精品国产福利一区二区,亚洲精品成人毛片久久久,久久精品99精品免费观看 ,99热久久这里只有精品免费,久久精品免费一区二区三区

10月21日，興森科技披露2021年三季報，公司前三季度實現凈利潤4.9億元，同比增長7.09%。相較于經營業績的“平淡”，另一項數據更為“扎眼”：公司應付職工薪酬達到了1.186億元，已逼近2020年度1.264億元的水平。

事實上，興森科技的薪酬數據此前就曾出現異常，甚至存在數據 “相互打架”的情況。

上海證券報記者發現，在2016年度，興森科技行政與財務人員(剔除董監高)合計167人，而當年管理費用中工資扣除董監高薪酬12159.98萬元，計算可得普通行政與財務人員平均年薪72.81萬元。

橫向對比，興森科技2016年底董監高15人，平均年薪約50.98萬元。這意味著，普通行政與財務人員的平均年薪(72.81萬元)，已顯著超過了公司董監高的平均年薪，頗顯得“不可思議”。

而這，只是興森科技財務問題的冰山一角。進一步細究可以發現，興森科技還出現過行政人員數量“飄忽不定”，同一年管理費用中工資金額在兩份年報中“相互打架”等問題。

行政人員數量“飄忽不定”

興森科技2010年在深交所上市，主營業務圍繞PCB(印制電路板)、半導體兩大主線展開，但是在主營業務未有大幅變動的情況下，公司從2010年至2020年的行政人員數量卻“忽高忽低”。

梳理興森科技歷年定期報告，在2010年至2015年期間，公司行政人員數量持續增長(2015年底649人)，但2016年底行政人員數量又驟降至136人。

對比來看，興森科技2016年底的行政人員數量，相比2015年底減少了513人，人員規模同比減少79.04%。而在2016年年報中，興森科技并未提到2015年底至2016年底行政人員數量大幅變動的原因。

此后，從2017年至2020年底，興森科技的行政人員數量又逐步增長。而將時間點拉長，可以看到興森科技的行政人員數量變化曲線，從2010年至2020年呈現出“過山車”的走勢，人數最少的是2016年。

一家知名會計師事務所的注冊會計師稱，上市公司的行政人員數量要匹配生產、銷售、技術等人員的變化。如果公司的生產、銷售、技術等人員沒有大幅變化，其行政人員數量也不應該大幅度變化。

而經過橫向對比，2015年底到2017年底，興森科技的專業技術人員、生產人員、銷售人員數量，呈現持續增長態勢，與行政人員的數量并不協同。對此，上述會計人士認為，公司的這種情況明顯有悖于行政人員與生產等相關人員匹配的要求。

行政、財務人員平均年薪超過董監高

雖然興森科技行政人員數量“飄忽不定”，但公司管理費用中的工資每年都在增長，一些年份行政人員平均工資甚至比肩董監高薪酬。

明細來看，2015年至2017年，興森科技管理費用中工資金額分別為8739.17萬元、12924.71萬元、14236.33萬元，對應行政人員數量分別為649人、136人、373人，財務人員數量分別為49人、46人、64人。

據會計專業人士介紹，上市公司管理人員薪酬的支付對象，主要包含董監高、行政人員、財務人員等。

這意味著，普通行政與財務人員的平均年薪，需要扣除董監高的年薪。而在2015年至2017年，興森科技董監高人數分別為16人、15人、17人，對應合計年薪分別為680.69萬元、764.73萬元、1100.3萬元。

可見，剔除董監高人員數量與薪酬后，2015年至2017年，興森科技行政與財務人員的平均年薪出現大幅波動。其中，2016年普通行政與財務人員平均薪酬72.81萬元，遠超同期多名董監高的年薪。

其次，在歷年的董監高薪酬、管理費用中的工資均增長的情況下，由于興森科技行政人員數量在2013年至2015年大幅增加，導致其普通行政與財務人員的平均年薪也出現大幅波動。

如2013年至2015年期間，興森科技的行政與財務人員數量分別為327人、579人、698人(年底數據)，管理費用中工資分別為4499.44萬元、4571.87萬元、8739.17萬元；對應董監高人數分別為13人、16人、16人，董監高薪酬合計分別為485.29萬元、670.82萬元、680.69萬元。

據此得出，除去董監高人數和年薪后，興森科技2013年至2015年普通行政與財務人員平均薪酬分別為12.78萬元、6.93萬元、11.82萬元。

財務數據“相互打架”

進一步查閱興森科技的財務數據可見，其2010年、2011年管理費用中的工資金額，在2010年至2012年的年報中出現了“兩幅面孔”。

興森科技2010年年報顯示，2010年管理費用中工資為1690.95萬元；而2011年年報顯示，2010年管理費用中員工薪酬為2796.84萬元。

類似的情況是，興森科技2011年度管理費用中的工資金額，在2011年年報顯示為3815.4萬元、而在2012年年報中顯示為2189.97萬元。

與上述情況不同，興森科技2012年管理費用中的工資金額，在2012年、2013年年報中均為4115.65萬元。記者就此查詢相關公告和2010年至2012年的年報，并未發現興森科技對上述情況有做相關說明。

更為蹊蹺的是，盡管同期相關工資數據經過比對出現“互相打架”、不一致的情況，但興森科技2010年和2011年的各期整體管理費用金額，在2010年、2011年、2012年的三份年報中披露的同期數據，卻并未“打架”的情況(即針對同一報告期，不同年份年報顯示的工資金額不同，但管理費用總和卻相同)。

進一步來看，興森科技在這三份年報中披露的管理費用，將部分具體會計科目合并統計，導致難以進一步分析管理費用的二級科目到底有哪些變動。

對此，上述會計專業人士認為，興森科技的2010年、2011年、2012年年報，大概率存在信息披露問題。

那么興森科技的相關年報數據是否有誤？回溯來看，興森科技從2010年開始有多份定期報告均因工作人員疏忽導致事后進行了更正，但是不涉及本次報道提及管理費用的相關科目。

以2010年年報更正為例，興森科技2011年3月4日公告稱，由于公司工作人員疏忽，需要對2010年年報中的相關會計科目進行更正。

對于財務數據中的種種“懸疑”，上海證券報記者致電興森科技并發送了采訪函，但是截至發稿公司對上述問題未能給予回復。