中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)1月20日訊 國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)最新揭曉了2022年度“中國(guó)杰出雇主”榜單,全球領(lǐng)先的醫(yī)療健康科技公司雅培連續(xù)十一年榮膺“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu),其認(rèn)證項(xiàng)目通過(guò)《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問卷》綜合評(píng)估參與企業(yè)的人才實(shí)踐,問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及二十個(gè)話題,包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。
雅培大中華區(qū)人力資源總監(jiān)紀(jì)軍表示:“我們非常榮幸能連續(xù)多年獲得這項(xiàng)殊榮,充分認(rèn)可了我們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)與管理、卓越企業(yè)文化和職場(chǎng)環(huán)境等方面的投入。今年,雅培全球制定了2030年可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃,我們堅(jiān)信健康是可持續(xù)發(fā)展的起點(diǎn),也深知優(yōu)秀人才是這一切的基石。因此,雅培積極打造多元化的、面向未來(lái)的創(chuàng)新人才隊(duì)伍,持續(xù)推進(jìn)多項(xiàng)核心技能教育和實(shí)習(xí)項(xiàng)目,幫助員工掌握更多技能,以滿足快速變化的健康行業(yè)的需求。展望未來(lái),我們將繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和成就導(dǎo)向,賦能職業(yè)發(fā)展。雅培始終以員工為本,提供成長(zhǎng)的平臺(tái),同時(shí)保障員工及其家人的安全,明確有意義的工作目標(biāo)。”
在中國(guó)開展了八年的“喜馬拉雅”人才項(xiàng)目,為企業(yè)內(nèi)部高潛力人才提供了一系列創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃,加速人才發(fā)展,促進(jìn)跨業(yè)務(wù)的人才交流和業(yè)務(wù)合作,增強(qiáng)本土人才儲(chǔ)備。在人才招募方面,雅培于2021年推出了“雅培人才庫(kù)”項(xiàng)目,為求職者提供展示雅培最新動(dòng)態(tài)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的平臺(tái)。此外,雅培為高校本科及碩士研究生提供上百個(gè)實(shí)習(xí)生崗位,包含市場(chǎng)營(yíng)銷、卓越運(yùn)營(yíng)等,其中雅培“運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)生”項(xiàng)目,為渴望成長(zhǎng)的優(yōu)秀畢業(yè)生提供為期三年的輪崗機(jī)會(huì),幫助他們明晰在營(yíng)養(yǎng)品、藥品、診斷和醫(yī)療器械領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展路徑。
在吸納與培養(yǎng)內(nèi)外部人才的同時(shí),雅培持續(xù)發(fā)揮員工個(gè)人價(jià)值,促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展。雅培連續(xù)兩年推出“進(jìn)博會(huì)大使”項(xiàng)目,鼓勵(lì)員工充分利用進(jìn)博會(huì)的平臺(tái)對(duì)外展示雅培的前沿科技與創(chuàng)新產(chǎn)品。在為員工賦能的同時(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,也對(duì)公司文化有了更深入的認(rèn)識(shí)。
雅培還致力于打造多元包容的企業(yè)文化,其中一項(xiàng)便是支持女性領(lǐng)導(dǎo)力及人才多元化發(fā)展。作為雅培全球員工組織之一,“儷英匯”于2015年來(lái)到中國(guó),旨在幫助女性員工及女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮最大潛力和提升領(lǐng)導(dǎo)力,以獲得更好的職業(yè)發(fā)展。每年“儷英匯”都舉辦豐富多彩的活動(dòng)來(lái)激發(fā)員工靈感,互聯(lián)成長(zhǎng)。
員工身心健康和工作滿意度也是公司高度重視的領(lǐng)域。成立于2007年的“雅培中國(guó)關(guān)愛會(huì)”持續(xù)提供各類福利項(xiàng)目,讓員工充分沉浸在雅培的關(guān)愛文化中。邁入后疫情時(shí)代,在全力保障員工安全的同時(shí),雅培也積極采取各項(xiàng)舉措以保障員工身心健康,推出員工幫助計(jì)劃為員工及其家屬提供免費(fèi)的心理咨詢服務(wù)、定期心理健康講座及推文,以及鼓勵(lì)員工以靈活多樣的方式組隊(duì)鍛煉、保持健康的“雅培全員健身挑戰(zhàn)賽”等。
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