久久精品免费看国产成人,四虎国产精品亚洲一区久久,伊人精品久久久7777,成人欧美一区二区三区在线,99精品国产福利一区二区,亚洲精品成人毛片久久久,久久精品99精品免费观看 ,99热久久这里只有精品免费,久久精品免费一区二区三区

中國基金報記者 張燕北

剛開年，公募行業(yè)已經(jīng)迎來基金經(jīng)理離職小高峰。虎年伊始已有基金經(jīng)理離職，而2022年以來已有32位基金經(jīng)理離職，數(shù)量創(chuàng)歷史同期新高，其中不乏多位行業(yè)知名舵手及公司重量級投資人物。

業(yè)內人士表示，時間節(jié)點較為特殊，與之相關的年度考核、年終獎等或為造成年初基金經(jīng)理頻繁變動重要因素。伴隨著行業(yè)高速發(fā)展和基金數(shù)量的增加，人才流動加快是正常趨勢，不必過于渲染和擔憂。事實上，人才資源配置將在流動中不斷趨于優(yōu)化。

年初以來32位基金經(jīng)理離任

創(chuàng)歷史同期新高

虎年開市沒有幾天，已經(jīng)有4位基金經(jīng)理離職，分別為博時基金旗下知名醫(yī)藥基金經(jīng)理葛晨、匯添富基金旗下固收老將陸文磊、博道基金高凱和中信證券羅昊。

數(shù)據(jù)顯示，截至2月10日，2022以來共有32位基金經(jīng)理離職，處于歷史同期最高位水平，幾乎每天都有人離職。在基金經(jīng)理變更異常頻繁的去年同期，30位基金經(jīng)理離職，2020年同期是28位，而在離職異常頻繁的2015年同期是26位。

據(jù)統(tǒng)計，今年以來離職的基金經(jīng)理涉及29家基金公司，其中，工銀瑞銀基金、博時基金旗下離任人數(shù)較多，分別為3人和2人，其余公司均有1名基金經(jīng)理離職。從公告披露的基金經(jīng)理離任原因來看，以“個人原因”及“個人發(fā)展原因”為主。

華南一位公募人事部人士表示，“個人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“業(yè)績不佳未通過考核”以及公司治理問題。

事實上，年初離職的基金經(jīng)理中不乏知名權益舵手。其中，今年1月7日，富國旗下原基金經(jīng)理劉博宣布離任，他自2014年11月加入富國基金已經(jīng)超過7年。對此，公告給出的解釋是“個人職業(yè)發(fā)展原因”。記者從業(yè)內了解到，劉博將奔私。

1月13日公告顯示，查曉磊已卸任原先管理的浙商基金旗下11只產(chǎn)品(不同份額合并計算)的基金經(jīng)理職務，其中部分產(chǎn)品任職時間還不到半年。資料顯示，加入浙商基金后，查曉磊任總經(jīng)理助理，主管主動權益與量化投資，是公司智能投資重量級人物。

從離任公告來看，查曉磊并未轉任浙商基金其他工作崗位。有接近浙商基金的相關人士透露，查曉磊或將從浙商基金離職，不排除“奔私”或另謀高就的可能。

1月28日，華安基金連發(fā)多份基金經(jīng)理變更公告，同時擔任5只華安基金經(jīng)理的崔瑩因個人原因離任。崔瑩于2015年6月開始管理第一只基金華安逆向策略混合，截止2021年底，該基金過去5年凈值增長率194.22%；華安幸福生活混合、華安滬港深外延增長靈活配置混合在崔瑩任職內凈值增長率均超過300%。

而農歷新年的第一個交易日，博時基金葛晨因個人原因離任所管理的四只基金，并不再轉任公司其他工作崗位。葛晨擅長醫(yī)藥投資，在2019年時因所管產(chǎn)品成為醫(yī)藥行業(yè)“冠軍基”而被稱為博時“醫(yī)藥一哥”。

理性看待基金經(jīng)理離職

業(yè)內表示，由于年度考核、年終獎等因素影響，春節(jié)前后一般為公募行業(yè)離職高峰期。“由于基金業(yè)績按照自然年度排名，因而基金公司每年1月都會對基金經(jīng)理進行年度考核。”

一般情況下，各家公司根據(jù)業(yè)績、規(guī)模增量等因素確定考核基準線，過線則可以拿到年終獎，有些基金經(jīng)理會選擇拿完年終獎后離開。

北京一家中型公募人事總監(jiān)表示，歷史數(shù)據(jù)表明，股市走高年份基金經(jīng)理流動性更高。去年以來市場持續(xù)震蕩，而今年開年以來市場也未有明顯起色，部分公募人才“奔私”意愿再起。同時，有一些基金經(jīng)理在過去幾年的結構性行情中把握住了機會，取得了不錯的投資業(yè)績，面對市場風格的轉換，也會選擇在職業(yè)生涯“高光時刻”離開。

“一方面，業(yè)績較好的基金經(jīng)理可能會趁著‘高光時刻’跳槽，在拿到年終獎后會前往自己更心儀的平臺。不難發(fā)現(xiàn)，最近離職的基金經(jīng)理大多來自中小型基金公司，一些業(yè)績確實不錯的，可能主動去或被挖去更大的公司。”他說道。

數(shù)據(jù)也顯示，近兩年來公募基金高管和基金經(jīng)理“奔私潮”再起。中國證券投資基金業(yè)協(xié)會信息顯示，不少高管和基金經(jīng)理離職創(chuàng)業(yè)，成立私募基金。

對于基金經(jīng)理而言，離職也并非都是主動所為，不少基金經(jīng)理的離任或受業(yè)績考核等因素的影響，業(yè)績不好的基金經(jīng)理可能會在考核壓力下離開。盡管公募倡導長期投資，半年度的排名也很關鍵，一些業(yè)績長期沒有起色、上半年業(yè)績也不佳的基金經(jīng)理，可能會被‘下課’。

深圳一家中型公募市場部總監(jiān)表示，去年以來趨于極致的結構性行情對基金經(jīng)理形成考驗，尤其下半年持續(xù)波動的市場和板塊輪動的加快更是拉大主動權益基金的業(yè)績差距，部分基金經(jīng)理“踩點”失誤導致業(yè)績墊底。隨著公募行業(yè)競爭日趨激烈，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。

也有業(yè)內人士認為，離職人數(shù)看起來較多，主要是由于基數(shù)的增加。業(yè)內強調，投資者和行業(yè)內部都應該理性看待基金經(jīng)理的離職，這是行業(yè)快速發(fā)展階段必然會發(fā)生的事，人才資源配置將在流動中不斷趨于優(yōu)化。

基金經(jīng)理離職后，對于原來管理產(chǎn)品的投資者而言，是去是留？

對于基民來說，若持有的股票型基金、混合型基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離任的情況，可以觀察兩點來決定是否繼續(xù)持有基金：其一，基金經(jīng)理離任原因。如果是公司內部調整，影響不大;如果比較認可原來的基金經(jīng)理，不妨贖回后繼續(xù)關注他的后續(xù)動向。其二，觀察新任基金經(jīng)理的過往業(yè)績和投資策略，可以給新基金經(jīng)理四五個月的“考察期”。