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嚴(yán)監(jiān)管趨勢(shì)下，銀行高管晉升之路并非坦途，任命遭監(jiān)管否決情形頻現(xiàn)。據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，開年以來，已有12位銀行業(yè)高級(jí)管理人員的任職資格未通過核準(zhǔn)，考試不合格成為被否的主要原因。另外，財(cái)務(wù)狀況不穩(wěn)、學(xué)歷要求不達(dá)標(biāo)也成為個(gè)別銀行高管任職遭否的“硬傷”。

3月2日，陜西銀保監(jiān)局發(fā)布公告稱，長(zhǎng)安銀行銅川分行行長(zhǎng)擬任人選侯某某因不符合關(guān)鍵人員和重要崗位員工輪崗要求、轄內(nèi)法人城商行員工原則上不得在本人成長(zhǎng)地?fù)?dān)任地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的規(guī)定，以及不符合具有擔(dān)任擬任職務(wù)所需的獨(dú)立性的任職資格條件，其任職申請(qǐng)被否決。

任職資格被拒的情況年內(nèi)多次出現(xiàn)。據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至3月3日，今年已有12位銀行業(yè)人士在任職前夕遭監(jiān)管機(jī)構(gòu)“拒絕”，涉及崗位包括董事、理事、分支行行長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人等。

從被拒的原因來看，考試“掛科”成為擬任高管遭否的主要原因。在上述12位擬任人選中，6人未通過考試或者考試不合格，其中3人兩次考試均未通過。例如，今年1月，農(nóng)業(yè)銀行肅北支行擬任行長(zhǎng)烏某某因任職考試及補(bǔ)考成績(jī)不合格，被酒泉銀保監(jiān)分局不予核準(zhǔn)任職資格。玉溪銀保監(jiān)分局1月17日公告稱，易門興福村鎮(zhèn)銀行行長(zhǎng)助理季某未能通過專業(yè)知識(shí)及能力測(cè)試，任職資格被否。

除了考試原因外，曾有過往不良從業(yè)記錄、家庭財(cái)務(wù)狀況不穩(wěn)等情況也導(dǎo)致個(gè)別高管任職資格被否。比如，丹東銀保監(jiān)分局1月發(fā)布的一則批復(fù)顯示，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行遼寧省東港市支行擬任行長(zhǎng)王某某有故意犯罪記錄，不予核準(zhǔn)其任職資格。安徽渦陽農(nóng)商行擬任董事李某同時(shí)擔(dān)任安徽樂行城市建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，截至2019年11月末，該公司及關(guān)聯(lián)方在安徽渦陽農(nóng)商行融資余額為7.9億元，遠(yuǎn)超其持有該行股權(quán)凈值6500萬元，不符合家庭財(cái)務(wù)穩(wěn)健的規(guī)定，任職資格被亳州銀保監(jiān)分局否決。

此外，學(xué)歷要求也是銀行高管之路上的一道門檻。例如，黑龍江林甸農(nóng)商行擬任潘某為董事、張某某為獨(dú)立董事。根據(jù)大慶銀保監(jiān)分局1月17日批復(fù)，兩位擬任人不符合《中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》第102條第4款、第105條第3款等規(guī)定，因此任職資格未被核準(zhǔn)。根據(jù)上述條款規(guī)定，申請(qǐng)農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)獨(dú)立董事(理事)，應(yīng)具備本科以上學(xué)歷。擬任人未達(dá)到上述學(xué)歷要求，現(xiàn)學(xué)歷為大專的，應(yīng)相應(yīng)增加六年以上金融或八年以上相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷(其中從事金融工作四年以上)。

分析人士指出，高管任職資格頻繁被拒，反映出銀行業(yè)在推選候選人環(huán)節(jié)上存在問題。首創(chuàng)證券研發(fā)部總經(jīng)理王劍輝表示，整體而言，銀行較為注重基層業(yè)務(wù)人員的培養(yǎng)，高級(jí)管理人才的培養(yǎng)相對(duì)滯后。在提拔高管人員時(shí)，可能更多依賴于上級(jí)機(jī)構(gòu)的下派或者行業(yè)之間的調(diào)配。同時(shí)，上述案例也說明很多銀行在推舉候選人時(shí)更為注重業(yè)務(wù)推廣能力，某種程度上忽視了專業(yè)知識(shí)水平。

在金融業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，如何引進(jìn)人才、加強(qiáng)人才培養(yǎng)成為眾多銀行亟待解決的難題。郵儲(chǔ)銀行高級(jí)經(jīng)濟(jì)師卜振興建議稱，銀行應(yīng)設(shè)立專職專崗負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)，制定人才培養(yǎng)的制度體系，包括不同層級(jí)員工的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)安排;做好人力資源規(guī)劃，按照崗位需求制定合理的培訓(xùn)方案。同時(shí)，加強(qiáng)人才引進(jìn)力度，建立科學(xué)合理的考評(píng)機(jī)制和晉升機(jī)制，讓人才有充足的發(fā)展?jié)摿Α?記者 孟凡霞 吳限)