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鎮(zhèn)江潤州法院審理認(rèn)為，社保中心暫不支付，可向用人單位索賠

企業(yè)沒有及時(shí)為新進(jìn)員工辦理保險(xiǎn)，等到員工發(fā)生意外才去補(bǔ)辦，導(dǎo)致員工無法享受工傷待遇。昨天，鎮(zhèn)江潤州區(qū)人民法院開庭審理了此案。受傷員工索賠無果，將社保中心告上法庭，最終，法院駁回了當(dāng)事人訴訟請求。

陸某今年23歲，2013年5月20日，他入職鎮(zhèn)江某快遞公司做快遞員。6月16日，他在上班途中遇到交通事故膝蓋骨折，后被認(rèn)定為工傷、鑒定為八級(jí)傷殘。三天后，公司為陸某補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)。

2013年10月29日，陸某申請仲裁，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求快遞公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。

2014年12月12日，丹徒區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決，快遞公司支付大部分費(fèi)用。快遞公司不愿支付相關(guān)費(fèi)用，陸某遂于今年11月9日，向潤州法院提起行政訴訟，請求鎮(zhèn)江市社會(huì)保險(xiǎn)基金支付中心支付工傷保險(xiǎn)待遇。

快遞公司代理律師認(rèn)為，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用，社保機(jī)構(gòu)要承擔(dān)。 對(duì)此，社保基金支付中心代理律師胡強(qiáng)表示，法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申辦社保登記，而陸某從入職到參保間隔了31天。因是先工傷后參保，有關(guān)部門向快遞公司調(diào)查情況，對(duì)方卻無法提供職工花名冊、工資表等資料，因而暫時(shí)不能支付相關(guān)理賠費(fèi)用。 此外，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)為全部職工繳納之后，新發(fā)生的費(fèi)用才能由社保中心承擔(dān)，如果受傷一個(gè)補(bǔ)繳一個(gè)，然后享受有關(guān)的保險(xiǎn)，就和立法本意相矛盾。職工權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，但應(yīng)向用人單位主張。

社保方認(rèn)為是用人單位用工不規(guī)范，要由用人單位擔(dān)責(zé)，而用人單位認(rèn)為，應(yīng)由社保基金買單。在開庭激辯了近3小時(shí)后，法官當(dāng)庭宣判：陸某發(fā)生工傷后，公司補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，對(duì)于陸某主張的一次性傷殘補(bǔ)助金，是不屬于由工傷保險(xiǎn)基金依照條例規(guī)定支付的新發(fā)生費(fèi)用，社保基金支付中心對(duì)于陸某主張的一次性醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)暫不支付的行為符合法律規(guī)定。故駁回陸某的訴求。

對(duì)于這樣的判決結(jié)果，主審法官王娟向記者解釋，陸某直接起訴社保基金支付中心要求支付，該中心現(xiàn)在屬于暫不支付，因?yàn)楝F(xiàn)在正處于審核階段，如果說審核符合法律規(guī)定的條件，就按照法律規(guī)定辦事。

事后的新聞發(fā)布會(huì)上，潤州區(qū)人民法院行政庭庭長耿宇劍告訴記者，陸某向社保部門主張權(quán)利，實(shí)際上違反相關(guān)法律規(guī)定，不過他雖敗訴但仍有其他途徑，即向企業(yè)主張權(quán)利。

通訊員 潤萱

現(xiàn)代快報(bào)記者 林清智

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