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謝強(qiáng)和自己所在的打工公司老板楊某的短信溝通

記者寧田甜文圖

核心提示|辛辛苦苦打工，結(jié)果公司倒閉了，老板不給結(jié)余剩下的工錢，多次討要無(wú)果，還遭短信威脅。昨日，鄭州一在校大學(xué)生向大河報(bào)求助稱，他只是想要回應(yīng)得的辛苦錢，沒(méi)想到這么難。隨后，大河報(bào)記者陪同這名大學(xué)生四處求助，但發(fā)現(xiàn)真不容易。

投訴|辛苦打工錢，老板不但不給還短信威脅

謝強(qiáng)是新鄭某高校一在校大學(xué)生，今年大二。

據(jù)他介紹，利用閑暇時(shí)間，從2014年11月至2015年10月下旬，他一直在鄭州義火電子科技有限公司打工（下稱義火公司）。該公司和某全球大型著名電子商務(wù)企業(yè)合作有口碑外賣平臺(tái)，而謝強(qiáng)一直在做這個(gè)平臺(tái)的市場(chǎng)推廣工作。

起初，公司并沒(méi)和他簽訂勞動(dòng)合同，但工錢正常支付。2015年8月1日，公司突然和他們簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》。謝強(qiáng)說(shuō)，去年10月下旬，公司突然宣布不干了。而他去年6月份的提成和9月、10月兩個(gè)月的底薪加提成共約5000元，老板還沒(méi)給他結(jié)算。他多次討要無(wú)果。老板剛開(kāi)始說(shuō)是沒(méi)錢，一直拖著不給；而這兩天再要，打老板電話，對(duì)方一聽(tīng)要錢便直接掛了。他發(fā)短信詢問(wèn)，“對(duì)方還短信威脅我”。

謝強(qiáng)說(shuō)，剛簽合同時(shí)，他問(wèn)老板試著要其中一份合同，但老板沒(méi)給。

昨日，謝強(qiáng)向記者出示了一份他用手機(jī)拍下的合同照片。“勞動(dòng)報(bào)酬條款”中，雙方的約定是，義火公司每月15日前支付乙方工資，月工資為底薪加提成。

從去年11月至今，謝強(qiáng)說(shuō)，他已討要了2個(gè)多月，至今未果。

謝強(qiáng)說(shuō)，被該公司同樣拖欠工錢的，不止他一人。

昨日和他同行一起討要工資的，還有非在校大學(xué)生的打工者馬樹(shù)林，馬樹(shù)林告訴記者，義火公司欠他約6000元。

回應(yīng)|正式員工的工資會(huì)支付，對(duì)兼職者不欠錢

謝強(qiáng)說(shuō)，義火公司位于花園路和晨旭路交叉口附近，現(xiàn)已倒閉，公司法人姓楊。

謝強(qiáng)透露，楊某目前又在鑫苑路和政七街交叉口的某高校校園內(nèi)開(kāi)了一家外賣餐館。

昨日，記者以謝強(qiáng)同學(xué)身份，陪他去外賣餐館找楊某。

一看見(jiàn)謝強(qiáng)和馬樹(shù)林前來(lái)，楊某便厲聲說(shuō)，馬樹(shù)林是公司的正式員工，“拖欠他的錢，我認(rèn)，等手頭有錢了會(huì)支付”。

至于謝強(qiáng)，楊某先是稱，該給的錢早已給了，不存在欠他錢的事。隨之，楊某又稱，謝強(qiáng)在公司工作期間，存在不當(dāng)?shù)倪`規(guī)操作行為，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失，才導(dǎo)致目前公司干不下去。

謝強(qiáng)不解，公司和他簽有合同，他怎么就不算正式員工？

謝強(qiáng)還說(shuō)，所謂他在公司期間的違規(guī)操作，不算違規(guī)，因?yàn)闂钅呈侵赖摹Ｔ谥x強(qiáng)看來(lái)，楊某只是看他是個(gè)大學(xué)生，故意找理由不給錢而已。

奔波|向多部門求助，截至目前仍無(wú)著落

昨日中午，謝強(qiáng)先撥通了金水區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話，一值班人員一聽(tīng)是在校大學(xué)生，便說(shuō)未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)打工，一般是勤工儉學(xué)，這種情況不在我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，因此他們無(wú)法受理。要么找法院解決，要么找當(dāng)?shù)剞k事處協(xié)調(diào)。

而當(dāng)謝強(qiáng)說(shuō)明了馬樹(shù)林這一非在校大學(xué)生的情況后，對(duì)方稱，如果雙方簽有勞動(dòng)合同，可拿合同前去大隊(duì)投訴，若沒(méi)合同，就必須有蓋著對(duì)方公章和法人名字在一起的相關(guān)材料，沒(méi)有的話，就需要投訴人想辦法搜集證據(jù)。

對(duì)此，馬樹(shù)林很無(wú)奈，他的情況和謝強(qiáng)一樣，手里根本沒(méi)合同，而且也沒(méi)其他相關(guān)材料。想要找到監(jiān)察大隊(duì)所要求的證據(jù)，對(duì)他一個(gè)打工者來(lái)說(shuō)有些為難。

下午兩點(diǎn)多，謝強(qiáng)撥通了北林路辦事處勞保所電話。值班人員讓他到辦事大廳備案。

在記者陪同下，謝強(qiáng)一行來(lái)到該辦事處辦事大廳。值班人員讓謝強(qiáng)寫了份投訴材料后，安排了兩名勞動(dòng)監(jiān)察人員前去協(xié)調(diào)此事。

拿著該值班人員給的兩個(gè)監(jiān)察人員電話，記者和謝強(qiáng)一行折返楊某在鑫苑路上的外賣餐館。

在餐館所在高校的大門外，記者發(fā)現(xiàn)，趕來(lái)的兩名女子，一名自稱是辦事處安排的勞動(dòng)監(jiān)察人員，而另外一名女子則稱是社區(qū)協(xié)調(diào)員。

一行人到餐館后，發(fā)現(xiàn)楊某不在。該監(jiān)察人員撥通了楊某手機(jī)，希望他能過(guò)來(lái)協(xié)商此事，但楊某稱暫時(shí)沒(méi)空。

謝強(qiáng)質(zhì)疑，如果楊某一直拖著不見(jiàn)，監(jiān)察人員是否會(huì)一直等下去？如果這樣，問(wèn)題何時(shí)才能解決？

對(duì)此，這名監(jiān)察人員稱，她們只是社區(qū)這一層的監(jiān)察人員，也只能做些協(xié)調(diào)工作，她們沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，對(duì)方不愿見(jiàn)面，她們也沒(méi)辦法。

昨日下午3點(diǎn)半，應(yīng)這名監(jiān)察人員的要求，謝強(qiáng)在寒冷的戶外又寫了第二份投訴材料。

昨日傍晚，記者致電鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴部門。一值班人員稱，在校大學(xué)生討要工錢的情況，不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，即便簽有合同也不行，因此這事只能找法院解決。

昨晚6時(shí)許，謝強(qiáng)返回新鄭學(xué)校時(shí)，早已天黑，而此事仍無(wú)任何著落，“監(jiān)察人員只說(shuō)再和楊某約。”

說(shuō)法|律師：勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)受理

在校大學(xué)生利用閑暇時(shí)間打工被拖欠工資，該誰(shuí)管？答案是，向人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。因?yàn)閷儆谑聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，不管你與用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同，從你打工開(kāi)始就與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。該法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果拖欠工資，根據(jù)第三十條第二款的規(guī)定，你可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以根據(jù)第八十五條的規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

針對(duì)上述鄭州市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門的說(shuō)法和不予受理的做法，律師趙鈺濤認(rèn)為，不合理。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)者分幾種，有全職的和兼職的。大學(xué)生在不影響學(xué)業(yè)的情況下，目前我國(guó)沒(méi)有任何法律規(guī)章或規(guī)范性文件是禁止大學(xué)生在外參與社會(huì)勞動(dòng)的。在校大學(xué)生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，“他們提供了勞動(dòng)，理應(yīng)得到報(bào)酬。學(xué)生身份并不應(yīng)成為他們維權(quán)的限制。當(dāng)大學(xué)生遇到打工糾紛時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起責(zé)任，向用人單位了解情況。如果無(wú)法得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，將導(dǎo)致大學(xué)生無(wú)法維權(quán)，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善職責(zé)，維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)利。”

在他看來(lái)，勞動(dòng)監(jiān)察部門不受理的做法是不作為。針對(duì)這種情況，大學(xué)生可向上一級(jí)部門反映。

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