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　　近日，全球著名的人力資源咨詢公司怡安翰威特公布了2016年中國人力資本調研結果，數據顯示，在經濟下行的大背景下，2016年中國企業員工平均薪酬漲幅持續下降至6.7%，與GDP增幅持平。

　　互聯網行業薪酬漲幅最高

　　據悉，本次調研覆蓋了北上廣深及主要二、三線城市共計3000余家企業，涉及高科技、互聯網、地產、金融、醫療保健、汽車、機械設備和工業制造、消費品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余個重點行業。

　　調查顯示，今年全國平均薪酬漲幅(不含晉升)持續下降至6.7%，與GDP增幅持平，2017年預計平均薪酬漲幅為6.9%(不含晉升)。然而，《金證券》記者發現，今年薪酬漲幅行業差異化顯著。其中，互聯網(10.3%)領先，地產(8.0%)、高科技(7.9%)和醫療器械(7.6%)位居前列。外資醫藥(7.0%)和零售行業(6.8%)的薪酬漲幅也高于全國平均，工程(5.3%)和酒店行業(4.5%)的薪酬漲幅則維持在一個相對較低的水平。

　　調研結果顯示，2016年全國員工離職率為20.8%，依然保持在高位。從行業來看，酒店行業員工離職率最高(43.4%)，互聯網次之(36%)，地產、零售、物流和消費品行業的離職率也高于全國平均水平。

　　怡安翰威特華東區薪酬和績效咨詢業務負責人張卓磊對《金證券》記者表示，“互聯網行業，尤其是互聯網創業公司，由于擁有更加扁平化的結構、更快的職業晉升路徑和開放創新的組織文化，形成人才競爭的高地，依然深受求職者(尤其是85和90后)的青睞。但同時，互聯網創業公司管理粗放，業務模式不成熟和不確定，因此員工離職率較高。”

　　企業人力成本持續攀升

　　《金證券》記者注意到，人員薪酬福利成本占營業收入的比例逐年上升。比如，2015年工程行業員工薪酬福利占比為32.1%，比2014年(30.9%)高出1.2個百分點。物流行業2015年占比為16.1%，比2014年(15.0%)高出1.1個百分點。

　　張卓磊表示，“盡管各大企業人員編制收緊，但全行業看來，企業的人員增長還在緩步上升。同時，今年全國平均薪酬增長盡管下降至6.7%，但仍處于7%左右的高位。人員增加、最低工資和調薪的增長是促使人力成本持續攀升的主要因素。而且這些只是顯性的人力成本，如果再加上人員流失、人員培訓等隱性成本，人力成本占比勢必更高，擠壓企業的利潤空間。”

　　民企薪酬和績效更掛鉤

　　把績效與薪酬掛鉤一直是企業領導和人力資源數十年來的口頭禪。然而，不同行業中不同績效的員工分配各有差異。其中，消費品行業和外資醫藥行業呈現了較強的績效導向文化。

　　和外資企業相比，民營企業的獎金分配向最優績效員工和高績效員工的傾斜力度更大。怡安翰威特首席顧問和中國高管薪酬與公司治理咨詢業務負責人倪柏箭表示，“領先的民營企業在長期激勵方面比國有企業和外資企業更為激進。除此之外，民營企業在股權激勵方面的探索更為大膽和多樣，近年來掀起的合伙人熱潮，不僅使核心人才有機會享有股權，還有更多的話語權和實現自我的平臺，結合搭建扁平化、平等的企業文化，讓合伙人與股東共享創造的價值。”