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發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，指導(dǎo)和幫助重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)設(shè)立國家級(jí)博士后科研工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，依托企業(yè)項(xiàng)目招收培養(yǎng)博士后。近日，省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)若干措施的通知》，提出放寬企業(yè)博士后進(jìn)站年齡至40周歲，對(duì)于特別優(yōu)秀、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺型人才，進(jìn)站條件采取“一事一議”。

對(duì)于聯(lián)合博士后科研流動(dòng)站，成功招收培養(yǎng)1名以上博士后研究人員的企業(yè)特別是中小型科技企業(yè)，允許“先培養(yǎng)、后設(shè)站”，具有一定規(guī)模和基礎(chǔ)的重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)可申請(qǐng)獨(dú)立開展博士后招收工作。支持設(shè)站企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)、博士后研究人員聯(lián)合開展科技創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研合作，建立信息供給互通機(jī)制，定期推送人才招聘、成果招標(biāo)、技術(shù)需求等信息，提升科技成果轉(zhuǎn)化效率和質(zhì)量。

支持高校畢業(yè)生到我省中小型科技類企業(yè)開展智力服務(wù)，博士畢業(yè)生和在站博士后研究人員可申報(bào)副高級(jí)及以上職稱，經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出的人員還可申報(bào)或認(rèn)定正高級(jí)職稱;已出站的博士后研究人員到我省中小型科技類企業(yè)工作可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱。